Kakšne so naloge HRD oddelka v bolnišnici?

1. Zaposlovanje in selekcija:

- Vodi postopek zaposlovanja z oglaševanjem prostih delovnih mest, opravljanjem razgovorov in izbiro najboljših kandidatov za različne vloge v bolnišnici.

2. Usposabljanje in razvoj:

- Organizira programe usposabljanja za zdravstvene delavce, vključno z medicinskimi sestrami, zdravniki in drugim osebjem, da izboljša svoje sposobnosti in jih obvešča o napredku na medicinskem področju.

- Izvaja orientacijska srečanja za nove zaposlene, da jih seznani s politiko in postopki bolnišnice.

3. Upravljanje uspešnosti:

- Izvaja sisteme ocenjevanja uspešnosti za oceno uspešnosti zaposlenih in ugotavljanje področij za izboljšave.

- Zaposlenim daje povratne informacije o njihovi uspešnosti in jim pomaga pri postavljanju razvojnih ciljev.

4. Karierno napredovanje:

- Pomaga zaposlenim pri načrtovanju kariere in zagotavlja možnosti za strokovno rast znotraj organizacije.

- Identificira potencialne vodje in jim pomaga razviti potrebne spretnosti in lastnosti za napredovanje v karieri.

5. Odnosi z zaposlenimi:

- Vzdržuje harmonično delovno okolje z reševanjem konfliktov, obravnavanjem pritožb zaposlenih in zagotavljanjem poštene obravnave vseh zaposlenih.

- Deluje kot povezava med vodstvom in zaposlenimi ter zagotavlja, da so njihove skrbi in potrebe slišane.

6. Raznolikost in vključenost:

- Spodbuja raznoliko in vključujočo delovno silo z izvajanjem politik, ki preprečujejo diskriminacijo in spodbujajo vključujočo kulturo.

- Organizira programe usposabljanja o raznolikosti za ozaveščanje o kulturnih razlikah in spodbujanje razumevanja med zaposlenimi.

7. Nadomestilo in ugodnosti:

- Nadzira pakete nadomestil in ugodnosti, da zagotovi njihovo poštenost in konkurenčnost.

- Ukvarja se z obdelavo plač in zagotavlja, da zaposleni pravočasno prejmejo plače in dodatke.

8. Skladnost s predpisi:

- Zagotavlja skladnost z delovno zakonodajo, kadrovskimi predpisi in industrijskimi standardi v zvezi s pravicami zaposlenih in praksami na delovnem mestu.

9. Organizacijski razvoj:

- Izvaja organizacijske ocene za identifikacijo področij za izboljšave in izvaja strategije za splošni organizacijski razvoj.

- Razvija politike in postopke za racionalizacijo kadrovskih procesov in povečanje operativne učinkovitosti.

10. Zavzetost zaposlenih:

- Sproži programe angažiranja zaposlenih za dvig morale, spodbujanje občutka pripadnosti in obdržanje nadarjenega osebja.

- Izvaja ankete in zbira povratne informacije od zaposlenih, da razume njihove potrebe in naredi potrebne izboljšave.

11. Učenje in razvoj:

- Oblikuje in izvaja programe usposabljanja za vse ravni zaposlenih, vključno s kliničnim, administrativnim in podpornim osebjem, za izboljšanje njihovega znanja in veščin.

- Sodeluje z zunanjimi institucijami in organizacijami za usposabljanje za zagotavljanje specializiranih tečajev in potrdil.

12. Načrtovanje nasledstva:

- Identificira in razvija bodoče voditelje z zagotavljanjem priložnosti za mentorstvo, programe za razvoj vodstva in karierno napredovanje.

- Zagotavlja nemoten prehod, ko se izpraznijo ključni položaji.

Z izpolnjevanjem teh funkcij oddelek HRD v bolnišnici prispeva h izgradnji usposobljene, motivirane in predane delovne sile, kar na koncu vodi k izboljšani oskrbi bolnikov in splošnemu organizacijskemu uspehu.