Za kaj se uporablja PDR?

Pregled razvoja uspešnosti (PDR) je sistematičen proces ocenjevanja in izboljšanja uspešnosti zaposlenih. PDR se uporabljajo za:

Nadzirajte delovanje: PDR pomagajo menedžerjem in zaposlenim spremljati napredek pri doseganju ciljev, identificirati področja za izboljšave in opraviti potrebne prilagoditve.

Posredujte povratne informacije: PDR dajejo vodjem priložnost, da zaposlenim dajo povratne informacije o njihovi uspešnosti, tako pozitivne kot negativne.

Postavite cilje in cilje: PDR so čas za določitev novih ciljev in ciljev za prihajajoče obdobje uspešnosti.

Motivirajte zaposlene: PDR lahko pomagajo motivirati zaposlene tako, da prepoznajo njihove dosežke in postavijo jasna pričakovanja za prihodnost.

Ugotovite potrebe po usposabljanju in razvoju: PDR lahko pomagajo prepoznati področja, kjer zaposleni potrebujejo dodatno usposabljanje ali razvoj.

Podpora načrtovanju kariere: PDR lahko zaposlenim pomagajo prepoznati cilje in poti kariernega razvoja.

PDR so dragoceno orodje za upravljanje in razvoj uspešnosti zaposlenih. Z učinkovito uporabo PDR lahko vodje in zaposleni sodelujejo pri izboljšanju uspešnosti, doseganju ciljev in razvoju kariere zaposlenih.