Malezija OSHA Zahteve

Zakon Malezije o varnosti in zdravju pri delu ( OSHA ) iz leta 1994 zagotavlja več pravic in zaščite v skladu s skupnimi delavca. Ta pravila in smernice predstaviti nekatere obveznosti , da morajo delodajalci zagotoviti varno in zdravo delovno okolje . Ti zakoni , imenovan tudi "Akt 514 , " nadzira in na Oddelku za varnost in zdravje pri delu ( Dosh ) izvršiti. Vsi delodajalci v naroda Malezije mora teči podjetij , ki sodijo v skladu z OSHA. Prevladujoča zakon

OSHA vsebuje klavzulo o veljavnega prava , ki določa, da je , medtem ko se OSHA predpise in pravila, ki se lahko dodajo predpisi, ki urejajo koli industriji , ti ne nadomeščajo vse starejše delovne zakonodaje . V Maleziji je OSHA uporablja kot splošni niz zakonov, ki jih morajo izpolnjevati vsa podjetja , posamezne panoge , ki so z drugimi akti ureja tudi morajo izpolnjevati tudi vse standarde teh drugih zakonov. V primeru industrije , ki imajo več kot en sklop delovne zakonodaje , OSHA jedodatni zakon , nizamenjava starejših aktov .
Splošne dolžnosti delodajalcev

OSHA določa, da so delodajalci odgovorni za varnost , zdravje in dobro počutje svojih zaposlenih, " kolikor je praktično . " Ta stavek je nekoliko opredeljena v OSHA , s posebnim sklicevanjem na up-to -datum vzdrževanja in vse up- to- kodo opremo , vendarstavek je tudi namerno nejasen pustiti nekaj prostora za interpretacijo. Številni spisi so vključeni v vsakem dodatku OSHA, ki je posebej ukvarjajo z razlago te besedne zveze .

Splošno kazni

Kazni za kršijo OSHA je lahko zelo kruto . Zakon določa posebne sankcije za več položajih in organizacij , ki so lahko v nasprotju z zakonom na tak ali drugačen način, ampak splošna kazni obstajajo tudi za kršitve , ki niso izrecno navedene . Splošna kazen jedenarna kazen do 10.000 RINGGITIH , ali do enega leta zapora , ali pa oboje.