Ali lahko nadrejeni sprašuje zaposlenega o njegovem zdravju?

Na splošno lahko delodajalec ali nadzornik v določenih situacijah zaposlenega vpraša o njegovem zdravju. Vendar pa obstajajo zakonske omejitve glede vrste vprašanj v zvezi z zdravjem, ki jih je mogoče postaviti, in namena, za katerega se informacije zbirajo.

Tukaj je nekaj ključnih premislekov v zvezi z zmožnostjo delodajalca, da sprašuje zaposlene o njihovem zdravju:

1. Poizvedbe v zvezi z delom :Delodajalci lahko postavljajo vprašanja v zvezi z zdravjem, ki so neposredno povezana z delovno uspešnostjo zaposlenega ali varnostjo na delovnem mestu. Na primer, delodajalec lahko zaposlenega vpraša o njegovi fizični sposobnosti za opravljanje določenih delovnih nalog ali o tem, ali ima kakršno koli zdravstveno stanje, ki bi lahko vplivalo na njegovo varnost ali varnost drugih.

2. Zdravstveni pregledi :Delodajalci lahko od zaposlenih zahtevajo tudi zdravniške preglede ali zdravstvene preglede, če obstaja zakonit poslovni razlog in če so informacije povezane z delom. Delodajalec pa mora zagotoviti, da so ti pregledi zaupni in da se podatki uporabljajo le za namene ocene delovne sposobnosti ali skladnosti z varnostnimi predpisi.

3. Prostovoljne poizvedbe :Delodajalci lahko postavljajo prostovoljna vprašanja v zvezi z zdravjem, vendar morajo pred zbiranjem informacij pridobiti soglasje zaposlenega. Teh poizvedb ni mogoče uporabiti za diskriminacijo zaposlenih ali sprejemanje odločitev v zvezi z njihovo zaposlitvijo.

4. Zasebnost in zaupnost :Delodajalci morajo ohraniti zasebnost in zaupnost zdravstvenih podatkov zaposlenih. Teh informacij ne morejo deliti brez soglasja zaposlenega, razen če to zahteva zakon.

5. Nastanitev :Delodajalci lahko postavijo vprašanja v zvezi z zdravjem, da ugotovijo, ali zaposleni potrebuje razumno prilagoditev zaradi invalidnosti. Ameriški zakon o invalidih (ADA) ščiti invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju.

Za delodajalce in nadzornike je bistveno, da najdejo ravnovesje med pridobivanjem potrebnih zdravstvenih informacij za varnost na delovnem mestu in spoštovanjem zasebnosti zaposlenih. Če ima delodajalec pomisleke glede zdravja zaposlenega, se mora posvetovati s pravnim svetovalcem ali kadrovskimi strokovnjaki, da zagotovi skladnost z veljavnimi zakoni in predpisi.