Ali vas lahko prekinejo zaradi operacije?

Na splošno delodajalec ne more odpustiti zaposlenega samo zato, ker ima operacijo. Po Ameriškem zakonu o invalidih (ADA) je nezakonito, da delodajalec diskriminira zaposlenega na podlagi invalidnosti. To vključuje zdravstvene težave, ki zahtevajo operacijo.

Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila. Na primer, delodajalcu se lahko dovoli, da odpusti zaposlenega, če zaradi operacije zaposleni ne bi mogel opravljati bistvenih funkcij svojega dela. Delodajalec bi moral dokazati, da bi operacija zaposlenega povzročila nepotrebne težave za podjetje.

Druga izjema je, če bi operacija zaposlenega neposredno ogrozila njihovo zdravje ali varnost ali druge. Na primer, delodajalec bi lahko odpustil zaposlenega, ki je na operaciji zaradi stanja, ki bi lahko povzročilo izgubo zavesti na delovnem mestu.

Če razmišljate o operaciji in vas skrbi morebitna izguba službe, je pomembno, da se pogovorite s svojim delodajalcem. Vaš delodajalec vam bo morda lahko zagotovil več informacij o vaših pravicah po ADA.

Tukaj je nekaj dodatnih nasvetov za zaposlene, ki razmišljajo o operaciji:

- Pisno obvestite delodajalca o načrtovani operaciji. Vključite datum operacije in predviden čas okrevanja.

- Delodajalcu zagotovite vso medicinsko dokumentacijo, ki potrjuje potrebo po vaši operaciji.

- Pogovorite se s svojim delodajalcem o možnih prilagoditvah, ki vam bodo omogočile nadaljevanje dela med okrevanjem.

- Če se vaš delodajalec odloči prekiniti vašo zaposlitev, vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Morda imate pravico do pravnih sredstev, kot sta plača za nazaj in vrnitev na delovno mesto.