Na splošno ne. V skladu s kalifornijskim zakonom o družinskih pravicah (CFRA) je delodajalcem prepovedano odpuščati zaposlene, ko so na dopustu zaradi resnih zdravstvenih težav, vključno z operacijo na odprtem srcu. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme od tega pravila, na primer, če lahko delodajalec dokaže, da bi utrpel nepotrebne težave, če bi moral imeti delovno mesto zaposlenega odprto, medtem ko je na dopustu.