lahko več koristi, na voljo v okviru načrta kavarno . Delodajalci lahko izberete, katere koristi nuditi saj oblikovanju načrta , da se prilega svoje podjetje . Pogosti vključki so zdravstveno in invalidsko zavarovanje skupino življenjskih zavarovanj skupina , počitnice koristi , zobni pokritost in nezgodne smrti in razkosanje zavarovanje . Posebne izjeme od vključitve pa so prevozne ugodnosti , popuste in ugodnosti za zaposlene za izobraževanje in usposabljanje . 401 ( k) načrti so dovoljeni v načrtu kavarno , vendarzapletenost pravil vključevanja običajno za posledico 401 (k ) ov , ki se ne ponudi .
Prednosti
Obstajata dve glavni prednosti načrta kavarno za zaposlenega . Prvi jedavčno olajšavo . Paket ugodnosti mogoče uporabiti , ne da bi se obdavčijo kot dohodek za zaposlovanje. Kot lahko koristi predstavljajo velik del plače zaposlenega , to lahko prihrani znatno količino denarja . Druga prednost je, da lahkozaposleni pa izberete eno od možnosti in stopnje kritja prilagodite načrt. Na primer, če nihče v družini zaposlenega nosi očala ali kontakte , lahkodelavec izključujejo kritje vizijo in izberite nekaj drugega, bolj prilagojene na njen življenjski slog.
Kako deluje ?
Večina načrtov kavarne imajo osnovno stopnjo kritja , na voljo vsem zaposlenim . Vsak zaposleni prejme določeno število dodatnih kreditov , s katerim lahko kupite okrepljenega oziroma nove ugodnosti v skladu z načrtom . Na primer, lahkodelavec lahko izbrali višjo raven življenjskega zavarovanja , ali dodati zobni kritje svojega paketa. Nekateri načrti omogočajozaposleni za nakup še dodatno pokritost s pred obdavčitvijo umikov iz svoje plače .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane