Kaj jedolžina COBRA Prednosti za brezposelne v Marylandu ?

Nadaljevanje zdravstveno varstvo v Marylandu na podlagi Zakona o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) je odvisna od več dejavnikov, vključno z okoliščinami zaposlenega odpustitve z dela , kot tudi statusa invalidnosti delavca . Delavec mora biti proaktivna pri iskanju neprekinjeno zdravstveno pokritje za zagotovitev ona prejema nadomestilo za najdaljšo možnem času . Delodajalec v Marylandu in drugih držav ima 14 dni za obdelavo kobra zahtevek kodelavec izjavlja interes . Pokritost Upravičenost

pokritost COBRA v Marylandu in drugih državah po vsej državi velja samo za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi . Delavec mora sodelovati v zdravstvenem načrtu skupine delodajalca za vsaj tri mesece pred prenehanjem ali prostovoljnega odstopa in seMaryland prebivališče. Delavec odpove zaradi vzroka, vključno z malomarnosti , kot so ponavljajoče se neskladnosti s politiko dela ali varnostnih kršitvah , ne sme prejemati nadaljnje kritje zdravstvenega varstva pod COBRA . Zavrnilo Delavec mora obvestiti svojega delodajalca , če želi , da čim prej nadaljevati kritje v okviru COBRA .

Dolžina Zajetje

zdravstveno zavarovanje v skladu z COBRA lahko nadaljuje do 18 mesecev v Marylandu in drugih državah po vsej državi . Nekdanji uslužbenec lahko vloži zahtevo za 11- mesečnega podaljšanja COBRA koristi za če postane invalid pred prvim dnem COBRA pokritost ali v 60 dneh po začetku kritja . To pomeni največjo dolžino pokritosti do 29 mesecev. Social Security Administrationnaredi odločnost pri posvetovanju z medicinskim osebjem v zvezi s statusom nekdanjega zaposlenega invalidnosti .
Posebno pravilo Pokritost

Čedelavec postane upravičen za Medicare prednosti pred prenehanjem ali prostovoljnega dopusta iz položaja , lahko koristi COBRA podaljša za največ 36 mesecev, za zakonca in morebitnih vzdrževanih družinskih članov , zajetih v prejšnjem politike zdravstvenega zavarovanja. Glede na spletni strani ministrstva za zdravje in človeške vire ZDA , Medicare upravičenost lekvalificirani dogodek za upravičenost COBRA , če ima za posledico izgubo kritja zdravstvenega varstva za zakonskega partnerja ali vzdrževane otroke .
plačevanje za kritje

odpove delavec mora plačati vse stroške nadaljnjega zdravstvenega varstva pod COBRA . Ta strošek je lahko toliko, kot 102 odstotkov v prejšnjem premije zdravstvenega varstva v skladu s prejšnjim načrtom zdravstvenega skupina zaposlenega . COBRA pokritost mora zrcaliti prejšnjo pokritost zaposlenega v vseh pogledih , vključno s prednostmi in omejitev pokritosti . To lahko nadaljevanje pokritost precej drago, če pokritost zaposlenega povzročila družinsko načrt s zakonca in vzdrževane otroke .