HSA primerljivost Pravila

Zdravje Saving računa ( HSA) je zasnovan tako , da pomaga ljudem rešiti zdravstvene stroške na davčni brezplačno. Internal Revenue Services (IRS ) je izdal pravila HSA primerljivosti . Ta pravila določajo smernice za delodajalce, ki prispevajo k zaposlenega HSA izven " oddelka 25 ali program za zmanjševanje plač . " Ta pravila veljajo tudi za tiste zaposlene, ki niso vpisani v HSA. Pravila veljajo za tiste delodajalce, ki povečujejo primerljive prispevke za koledar tudi . Zaposleni Upravičenost

Primerljivi zaposleni so tisti, ki sodijo v isti razred zaposlenih ali spadajo v isto skupino visoko odbitno franšizo načrta zdravstvenega varstva. Vsak zaposleni , ki ima kritje v okviru delodajalca HDHC načrtu , vendar ne sodijo v področje zavarovalne police ali kateri koli drug zaščitni ali zdravje straže načrtu bodo upravičeni za zdravstveno varčevalni račun .
Zahteve za delodajalce

Delodajalci niso lastniki HSASzaposlenih . Prispevki delodajalca , ki na HSA pa so v celoti v lasti zaposlenega. Prispevki v račun , se lahko bodisi na podlagi predhodno davčno osnovo ali po obdavčitvi . Če se prispevki vplačujejo na podlagi po obdavčitvi , bi bilo brez davka . Če se prispevki vplačujejo na vnaprej davčne osnove , se lahko izvede s pomočjo načrta imenovano"zmanjšanje plače " ali " kavarno načrt " ali " oddelek 125 plan " . V skladu s temi načrti , prispevki , ki jih tako delodajalec in zaposleni potrebujejo za izpolnitev "nediskriminacija " pravila. To pomeni, da moradelodajalec zagotoviti, da se prispevki , ki v ničemer ne podpirajo zaposlene, ki so dobili višjo renumeration . Delodajalec mora izpolnjevati nekaj zahtev za uskladitev s pravili o primerljivosti HSA . Najprej morajo delodajalci poslati obvestilo vsem upravičenim zaposlenim, ki so bodisi niso bili vpisani na HSA. To obvestilo se lahko razdelijo tudi preko interneta in elektronske pošte , dokler je v skladu z veljavnimi predpisi IRS . Pred zadnji dan februarja , morajo zaposlenim, da sledite navodilom za pravilno obvestila. Drugič, moradelodajalec zagotoviti primerljivo prispevek k HSA račun vsakega usposobljenega delavca, ki pošlje obvestilo z načrtom . Upravičeni zaposleni morajo prejeti tudi zadosten interes do 15. aprila naslednjega koledarskega leta .

Prispevki zaposlenih

Delodajalec se lahko odloči, da pospeši prispevke HSA svojih zaposlenih , če so upravičeni do zdravstvene stroške , ki so predmet zaposlenega preseči skupne prispevke delodajalca HSA . Vendar moradelodajalec zagotoviti, da jeenotna metoda za razpoložljivost pospešenimi prispevkov HSA do vsakega zaposlenega . Prav tako morajo zaposleni prejmejo enako višino prispevka ali enak odstotek, za koledarsko leto . Zakonska letna omejitev prispevkov za zaposlene , ki imajo samo za samopomoč HDHP ( High- odbitni zdravstvenega načrta ) je 2900 $ . Tisti, ki imajo družinsko HDHP pokritost imajo mejo $ 5800 .