Ali te lahko odpustijo, ker imaš ADHD?

Ameriški zakon o invalidih (ADA) ščiti invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju. To pomeni, da delodajalci ne morejo nekoga odpustiti zgolj zato, ker ima ADHD. Vendar, če vaši simptomi ADHD motijo ​​vašo sposobnost opravljanja vašega dela, bo vaš delodajalec morda lahko ukrepal, na primer vam zagotovil nastanitev ali spremenil vaše delovne naloge.

Tukaj je nekaj nasvetov za zaposlene z ADHD, da se izognejo odpuščanju:

* Bodite odkriti s svojim delodajalcem glede svojega ADHD. Če vaš delodajalec ve, da imate ADHD, lahko bolje razume vaše potrebe in vam zagotovi podporo, ki jo potrebujete za uspeh.

* Pridobite zdravniško potrdilo. Zdravniški zapis vam lahko pomaga dokumentirati vaš ADHD in njegove simptome. To je lahko koristno, če se mora vaš delodajalec prilagoditi za vas.

* Zahtevajte razumne prilagoditve. ADA od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumne prilagoditve za zaposlene s posebnimi potrebami. To lahko vključuje stvari, kot je omogočanje odmorov za jemanje zdravil, zmanjšanje delovne obremenitve ali zagotovitev mirnega delovnega okolja.

* Bodite produktivni. Tudi z ADHD ste lahko produktivni zaposleni. Zastavite si realne cilje in razdelite svoje delo na manjše, lažje obvladljive naloge. Izogibajte se motnjam in ostanite osredotočeni na svoje delo.

* Bodite pozitivni. Imeti ADHD je lahko izziv, vendar je pomembno ostati pozitiven. Dajte delodajalcu vedeti, da ste predani svojemu delu in da ste pripravljeni trdo delati.