Ameriški zakon o invalidih (ADA) ne obravnava posebej motnje centralnega slušnega procesiranja (CAPD). Vendar ADA od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumne prilagoditve za zaposlene s posebnimi potrebami. V primeru CAPD bi to lahko vključevalo zagotavljanje pisnih navodil ali dovoljenje zaposlenim za uporabo podporne tehnologije. Če zaposleni s CAPD ne more opravljati bistvenih funkcij svojega dela z razumnimi prilagoditvami, bo delodajalec morda moral zaposlenega prerazporediti na drugo delovno mesto.