V Kaliforniji imajo noseče delavke določene pravice po državni zakonodaji. Ti vključujejo:
Pravica do razumne prilagoditve :Delodajalci morajo ugoditi razumnim zahtevam nosečih delavk, ki so potrebne za njihovo zdravje in varnost, kot so:
* Pogostejši odhodi v kopalnico
* Čas za počitek
* Lahke ali spremenjene delovne naloge
* Premestitev na drugo delo, ki je manj nevarno
* Čas odmora za iztiskanje materinega mleka
* Zasebni prostor za medicinsko sestro
Pravica do varstva zaposlitve :Delodajalci ne morejo diskriminirati nosečih delavk ali jih obravnavati drugače zaradi njihove nosečnosti ali poroda. To pomeni, da imajo noseče delavke pravico do:
* Obdržijo svojo službo
* Plačati enako kot delavke, ki niso noseče
* Napredovati in dobiti druge priložnosti za napredovanje
Pravica do zdravstvenega dopusta :Noseče delavke imajo tudi pravico do 4 mesecev neplačanega dopusta zaradi nosečnosti in poroda. Ta dopust lahko vzamete kadarkoli med nosečnostjo in ga lahko po potrebi podaljšate. Med tem dopustom imajo zaposleni zagotovljeno vrnitev na delo z enakim plačilom in ugodnostmi.
Pravica do kritja zdravstvenega zavarovanja :Noseče delavke imajo tudi pravico do zdravstvenega zavarovanja za predporodno oskrbo, porod in poporodno oskrbo. To kritje mora zagotoviti delodajalec, če delodajalec svojim zaposlenim ponuja zdravstveno zavarovanje.
Pravica do odmora za dojenje: V skladu z državno zakonodajo "delodajalci delavki zagotovijo razumno količino odmora za iztiskanje mleka za svojega dojenčka vsakič, ko mora taka uslužbenka iztisniti mleko za svojega otroka."
Da bi zagotovili spoštovanje teh pravic, morajo delodajalci v Kaliforniji zaposlenim, ki so noseče ali bi lahko zanosile, zagotoviti pisne informacije o svojih pravicah. Delodajalci morajo na vidno mesto na delovnem mestu obesiti tudi plakat, ki pojasnjuje te pravice.
Če delodajalec krši pravice noseče zaposlene, lahko zaposlena vloži pritožbo pri kalifornijskem ministrstvu za pošteno zaposlovanje in stanovanje.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com