Neopravičeni izostanki se ne opravičujejo, ne glede na razlog izostanka. Če je zaposlena noseča in mora izostati z dela zaradi zapletov, povezanih z nosečnostjo, je morda upravičena do nosečniškega dopusta v skladu z Zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA). Dopust FMLA je neplačan, vendar zaposlenim omogoča, da vzamejo do 12 tednov dopusta zaradi razlogov, povezanih z nosečnostjo. Med dopustom FMLA so zaposleni upravičeni do nadaljnjega zdravstvenega zavarovanja in do vrnitve na svoja delovna mesta po koncu dopusta.