Odgovornosti Pre - doktorske direktorja

pred doktorski direktor ročaji za izobraževanje zdravnikov , ki so ali so pravkar zaključili študij medicine . Medtem ko jeizraz "pre - doktorski " vas pripelje do verjeti da se to vse opravljeno , preden oseba postanezdravnik , tudi potem, koštudent opravi zdravniški stopnjo , je treba sprejeti določene ukrepe , da postanepoklic zdravnika . Ti ukrepi zagotoviti svojo sposobnost za pravilno skrbeti za bolnike , inpre- doktorski režiser mu pomaga doseganje tega cilja . Medical School in Hospital Curriculum

pred doktorski režiser pomaga razviti kurikulum za študentje medicine . Ta učni načrt lahko posplošimo za osnovne študente medicine v zdravstveni šoli, ali je specializirano za pripravnike in prebivalcev v programe , ki temeljijo na bolnišničnih . Temelji na bolnišnične direktorji morajo določiti posebne cilje za oddelek kandidat . Medtem ko so direktorji sodelovati , da se zagotovi skladnost prekrivajo , vsak direktor nadzoruje oddelek ona glave. Ti direktorji pokrivajo vsa področja medicine , kot kirurgije , onkologije , pediatrije in splošne prakse .
Sestavljanju učnega osebja

bodisi v bolnišnici ali vmedicinske šola, morapredhodno doktorski direktor našli pravi osebja za poučevanje učencev in podpre razvit učni načrt . Pogosto to zahteva spodbujanje odnosov s študenti , tako da bo prišel nazaj in poučevanje , ko so njihove rotacije popolna. Pred doktorski režiser sodeluje s šefom osebja pomagati spodbujati od znotraj , pomoč pri izbiri študentov , ki bo vodila v prihodnje . Zdravniki iti skozi stažu in rezidenco po zdravstveni šoli . Jo zadnjem letu bivanja , moraglavni rezident je treba izbrati , inpre- doktorski direktor je del izbirnega postopka.
Podpora Raziskave

pre- doktorski direktorji potrebo po nadaljnji cilj raziskave, ker to spodbuja medicinski program. Kot zaposleni raziskujejo in objavijo v priznanih revijah , bolnišnice in univerze prejmejo priznanje za delo . To je posledica poenostavitvi institucij takega študija in izobraževanja. Bolj uspešni njegovih raziskovalnih programov ,bolj verjetnoinstitucija bo , da bi pritegnili druge zdravnike kot tudi zunaj sredstva za prihodnje projekte.
Razvoja kadrov

razvoju osebje programi za pospeševanje izobraževanja je del poudarkom na pre - doktorskega direktorja . Osebje se mora še naprej raste in spremenite perspektivo , da bi zajel nove in različne protokole . Medicina še vedno spreminja, saj se novi postopki in informacije . Vodenje osebja na samem vrhu tehnologije pomaga zavarovati osebje bo prispeval k ciljem institucije. Direktor išče ustrezne možnosti za izobraževanje in , določa tudi pravila za izboljšanje osebja. To običajno poteka v obliki potrebnih izobraževalnih kreditov nadaljuje.