Družinski zdravstveni oddih v državni zakoni v Teksasu

Leta 1993 ZakonFamily Medical Leave ( FMLA ) ,zvezni zakon , je bil sprejet zahteva od delodajalcev , da svojim zaposlenim do 12 tednov neplačanega dela , zaščitena odsotnosti z dela za pet zdravstvenih razlogov: nosečnost , skrb za otroka po rojstvu ali posvojitvi , skrb za zakonca, otroka ali starša, ki ima v kritičnem zdravstvenem stanju ali za lastno zdravstveno stanje delavca . Poleg zveznih zakonov , ki jih FMLA ureja vsaka država tudi omogoči bolj zgovorni določbe. V Teksasu , zakonPlač ( TPL ) je ena taka določba . Prednosti

Delodajalec mora voditi svoje zdravstveno zavarovanje v skladu z morebitnim zdravstvenim načrtom skupine pod enakimi pogoji, kot če bi nadaljevali z delom . Ko se vrnete iz FMLA , za plače v ZDA in delitvi Hour določa, da ste upravičeni do vašega " prvotni položaj ali enakovrednem položaju" z isto hitrostjo " plač , bonitet in drugih pogojev za zaposlitev. "

ali sem upravičen ?

po podatkih ministrstva za delo, ste upravičeni, če ste delali za svojega delodajalca "za vsaj eno leto ali 1250 ur v preteklih 12 mesecih , in če vsaj 50 delavcev je zaposlenih , ki jih delodajalec v 75 kilometrov . " Če izpolnjujete teh meril , in imajo eno od zgoraj navedenih situacij , imate pravico , da sprejmejo FMLA . Če ste vzeli FMLA za hude bolezni ene od vašega družinskega člana ali sami , boste morali predložiti dokumentacijo dokaznega od lečečega ponudniku .
Texas Plač Law

plač zakonTexas ( TPL ), ki se ukvarja s časovno razporeditvijo , ko mora delodajalec plačal in kako se izogniti nezakonitih odtegljaje od plač . Ko greste na FMLA , če vaš delodajalec strinja , da redno plačuje svoje premij zdravstvenega zavarovanja v vašem imenu , mora imeti boste podpis pogodbe z metodo, boste morali plačati vaš delodajalec nazaj. Na primer premijski obroki dvoposteljnih odštejejo od prihodnjih paychecks . Sporazum je tisto, kar ohranja vaš delodajalec pravna pod TPL in velja od vaše plače nezakonito odšteje .