Nursing Leadership &Veščine vodenja

Leadership raziskovalci James Kouzes in Barry Posner reči vodstvene sposobnosti se razvijajo skozi " proces navadni ljudje uporabljajo , ko se bo obrodilonajboljše od sebe in drugih . " Veščine v vodstvu vključujeposameznika, ki ima določene lastnosti in sposobnosti upravljanja ponavadi se razvijajo s formalnim ali na delovnem mestu usposabljanja. Ko jemedicinska sestra kombinacijo obeh veščin , ona pridobi zaupanje osebja, ki dela pod njo. Vodenje in upravljanje kupi vlogo upravljanja.

Merriam Webster definira vodstvo kot " pisarni ali položaj vodje , zmožnost ustvarjanja ali dejanje ali primer vodi . " Upravljanje je opredeljeno z Merriam Webster je "umetnost ali dejanje vodenja ali vodenju ali nadzoru nečesa . " Uprava je imenovana tudi " razumne uporabe sredstev za izpolnitev konec . "
Vodenje spretnosti

prvi vodstvene sposobnosti za medicinsko sestro , da poseduje spodbuja njeno osebje uveljavljati Voditeljstvo sami . Medicinska sestra v vodilno vlogo, jemotivator - spodbujanje medicinskih sester v zvezi z osebjem , da bi povratne informacije in predloge . Jeaktiven poslušalec in meni, da vse razumne predloge osebje lahko roko dol . Ima čut za medosebne odnose , da izvestimoravseporočanjeodogodkih vodstvene naloge. Druge vodstvene sposobnostisestra poseduje so pogum , pripravljenost za spremembe in vizije in postavljanju ciljev . Je pošten in spodbuja celovitost in ona navdihuje , gradi in vzdržuje pozitivne odnose .

Vodstvenih sposobnosti

način vodstvenih sposobnosti ,medicinska sestra , ki jemljejo svinca mora bitizgled za zaposlene . Ona mora upravljati čas, tudi če ona pričakuje, da bo njen osebje, da bo dobre sposobnosti upravljanja časa . Kot manager , medicinska sestra eksponati delovno etiko , ki ga držita dnevnih , tedenskih ali mesečnih ciljev in nalog . Medicinska sestra v tem položaju je upravitelj nidiktator . Ona ne odloči z železno roko , vendar deluje s svojim osebjem kot ekipa , prikazovanje in spodbujanje timskega dela .