JCAHO Domovi Zahteve

V prizadevanjih za ureditev zdravstveni industriji ,Mešana komisija o akreditaciji zdravstvene organizacije ( JCAHO ), kot se je prej imenovala ( zdaj znana kot Joint Commission ) je izdala posebne zahteve zdravstvene nege . Vse zdravstvene ustanove morajo upoštevati te standarde ali tvegal izgubo akreditacijo . Medtem ko se je skupna komisija določila te standarde , so izvajalci zdravstvenih storitev omogočiti, da razvijajo svoje kompetence , ki temeljijo okoli teh standardov. Kompetenc v zdravstveni industriji ježivljenje ali smrt stanje , in izvajalci zdravstvenih storitev morajo sprejeti standarde, ki jih določi JCAHO in jih ustrezno uporabiti, da bi zavarovali zdravje in dobro počutje bolnikov . Kompetenčni

glavna zahtevanege JCAHO je, da mora bitiosebje, pristojna za opravljanje svojih nalog . Mešana komisija priporoča, da doječe objekti uporabite več različnih načinov za ugotavljanje usposobljenosti , tako med postopkom oddaje in pregledov , vključno s testiranjem , simulacijo vlog in spremljanju osebja. Poleg dokazujejo usposobljenost medicinskih sester , moraizvajalec zdravstvene nege tudi dokazilo, daoseba merjenje usposobljenosti zaposlenih v celoti usposobljena za to . To običajno pomeni, da jetestiranje oseba v celoti potrjena in imajo kvalifikacije, kot je določena s strani državnih upravnih odborov .
Nadaljevanje Izobraževanje

da bi zadostili zahtevam JCAHO zdravstvene nege , izvajalce zdravstvenih storitev je treba spodbujati, naj podprejo njihovo osebje pri njihovem prizadevanju za znanje , ki ga ponujajo nadaljnje usposabljanje na svojih področjih. , Aliponudnik plača za tega usposabljanja je do posameznega ponudnika , vendar je večina ne ponudba plača usposabljanje za svoje zaposlene. Ker jeindustrija zdravstvenega varstva stalno spreminjajo in nove tehnike in informacije so na voljo na skoraj vsak dan , je priporočljivo, da izvajalci zdravstvenih storitev redno urnik za usposabljanje ter posodobi sej za svoje zaposlene. Poleg tegaMešana komisija zahteva, da se osebje pregledati na njihovi usposobljenosti vsaj enkrat na tri leta .
Dokumentacija in Action

Da bi se v skladu z zahteve JCAHO doječe , mora usposobljenost osebja temeljito dokumentirani . To še posebej velja v primeru, dauslužbenec dokaže , da ona ni pristojna . Incidenti se morate prijaviti , in dokumentacije je treba zagotoviti o ukrepih, ki jih je sprejela s tem uslužbencu . Mešana komisija pa zahteva izvajalce zdravstvenih storitev , da sprejme ukrepe , če jeuslužbenec izkazal za nesposobnega na svoje delovno mesto . Ukrepi, ki lahko segajo od začasne ustavitve z usposabljanjem izobraziti uslužbenca ali v resnejših primerih pa celo prekinitev uslužbenca .