Zdravstveno zavarovanje za ljudi s stanji,

lahko ob predhodno obstoječe zdravstveno stanje in pridobitev zdravniške oskrbe bitiproblem, koposameznik zamenja službo , je samozaposleni ali brezposelni . Razumevanje možnosti in pravice,posameznik bo pomagal pri pridobivanju pokritost. HIPAA

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) ščiti posameznike z obstoječimi boleznimi bile izključene iz politike delodajalcev . HIPAA omejuje , kako dolgo lahkonačrt skupine bi eno čakati, da začnete nov pokritost. HIPAA tudi ščiti pred diskriminacijo za vzdrževane družinske člane, zaradi stanji , genetske informacije ali prejšnje trditve .
Plan Group

načrt skupino zdravstveno zavarovanje prejetih preko delodajalec . Posameznik , ki ima že obstoječih, že zdravstvenem stanju ni mogoče zanikati pokritost ali morali plačati več za premije z načrtom skupine.
Individualni načrt

individualni načrt ne zagotavlja enako zaščito kot načrt skupine. Zavarovalnica lahko zaračunajo več za premije, ali se odločijo , da ne ponuja kritja sploh. Vendar, čeposameznik imel pokritost skupina HIPAA nudi zaščito tako, da seposameznik za nakup pokritost z načrti za preusmeritev.
Nasvet

Čeposameznik izgubi službo in zdravstvenim zavarovanjem , je najbolje, da nadaljevanje pokritost. Ta varuje posameznika pred zanika pokritost zaradi že obstoječe zdravstveno stanje. Nekatere države nudijo večjo zaščito nad in tistega, HIPAA .
Downside

HIPAA ne zahteva od delodajalca , da ponudijo zdravstveno zavarovanje ali jamstvo , kar je zajeto v načrtu skupine. Poleg tega , to ne preprečuje delodajalcu , da uvedejo razumne čakalne dobe , preden se lahko začne kritje ne glede na to , ali imaoseba že obstoječe stanje.