peer jeenaka alikolega v vašem izbranem področju - nekdo, ki je seznanjen z delom ali situacijo , in ki prihaja izpodobnega , ali morda ki je dosegla višjo stopnjo izobrazbe , . Ko se opravistrokovni pregled , običajno obstaja več kot ena kolegica ali recenzent . To preprečuje, da bi osebno pristranskost vstop v postopek odločanja in bolj enakomerno raven konkurenčne pogoje . Vrstniki , mora biti čim bolj objektivna pri njihovem pregledu in zahteva, da se odločijo iz dajejo ali zakritja svoje soglasje , če menijo, da njihovo mnenje bo pristransko .
Strokovnih revijah
strokovnih revijah so običajno nego revije , ki poročajo o raziskavah in najnovejše inovacije v negi . Pisatelj združuje informacije v članku , ki ga predloži za ostarele revije inrevije pošlje članek ven recenzentov , od katerih so nekateri bili objavljeni svoja lastna dela pri reviji . Pregled je ponavadi dvojno slepo savtorja in recenzent ne vedo, kdo je drugi . To preprečuje kakršno koli pristranskost s sedežem delo ali osebne odnose z vstopom v postopek odločanja . Recenzent prebere članek , odgovarja na številna vprašanja o izdelku , in priporoča, ali ne bi bilo trebačlanek objavljen v reviji .
Peer Review za Magnet Status
statusne
Magnet nagrade podeljujejo za bolnišnice , ki izpolnjujejo merila 14 za status Magnet ameriški sestri credentialing Center razvite . Teh 14 kriteriji odličnosti v zdravstveni negi so postali znani v zdravstvenih krogih , da jeznamka najboljših bolnišnic . Bolniki , ki uporabljajo bolnišnice s statusom Magnet je dokazano , da imajo boljše rezultate v svojih bolnišnična bivanja . V tem cenjena postopku pregleda ,ekipa Magnet recenzentov ( medicinske sestre ), pogled na izide bolnikov , razmerja zaposlenih , upoštevajte medicinske sestre v svoji praksi in se prepričajte, da je upravljanje nege podpira vse medicinske sestre na svojem bolnišnici preko razpoložljivih raziskovalnih projektov , nadaljnjega izobraževanja in poklicnih možnosti .
medsebojnih pregledov za izvedbo Vrednotenja
bolnišnicah in drugih zdravstvenih agencije pogosto prosijo medsebojne preglede za uspešnost zaposlenega . Ti pregledi so še posebej pomembno v začetnem 30 - do 90 -dnevnem obdobju po zaposlenega datum najem . Ti pregledi so namenjeni odkrivanju pomanjkljivosti in prednosti delojemalcev ter ugotoviti , ali jedelavecsredstvo za družbo. Čeprav je zelo subjektiven so te ocene štejejo podjetja , kot prihodnjih kazalcev uspešnosti delavca in donosno za zdravstveno varstvo agencije. Na splošnopeer review za ovrednotenje delovanja v zdravstvu , jeenako kot katera koli druga družba, ki po tej metodi letnih ocen za svoje zaposlene .
Peer Review za nadaljevanje Nurse šolstvo
Vsaka država Board of Nursing ocenjuje izobraževalne programe , ki želijo bitiakreditirani šolo za medicinske sestre . Ti programi so potekala s strogimi standardi učnega načrta in praktično uporabo v zdravstvenih ustanovah za nove medicinske sestre . Na splošno Novi programi zdravstvene nege ne dobijo akreditacijo , doklerprvem razredu diplomiral iz programa in opravili državne izpitne komisije . Število diplomantov v primerjavi s številom začetnih enrollees inpoteka Stopnja diplomantov na svojem prvič ob Državne komisije sta dve od največjih dejavnikov pri tem, ali bošola prejme in ohrani svojo akreditacijo. Šol stopnje opraviti zelo resno , saj lahko izgubi državnih sredstev , če gre mimo njihove cene potopiti prenizka .
Premisleki
Peer skupin pregledi so lahko koristna orodja pri brušenju Medicinska sestra , da se prilega bolnišnico ali zdravstvenega Model Agency , vendar pa lahko tudi odvzela nekaj navdušenja novih idej tako , potrebnega za oživitev prakse zdravstvene nege in ga posodablja .
Peer skupina pregledala izdelki so najboljše za ohranjanje standardov za objavo in pletje dezinformacije , ampak lahko označite mesecev na čas čakanja je članek pred objavo . Do takrat biraziskava lahko datirani.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com