Je VisionCore Benefit Pod COBRA

? Zakon Consolidated Omnibus Budget spravo , ali COBRA , velja za zdravstveno zavarovanje skupina obsega, določenega s strani delodajalca . To se ne nanaša na posameznega načrta zdravstvenega zavarovanja , ki ga kupite sami. Če ste upravičeni , da izvolijo COBRA pokritost, lahko odločijo , da še naprej vid, če je vaš prvotni načrt skupini je ta pokritost. Čeprav lahkostroški COBRA drago, je morda bolje, kot alternativo , ki nimajo zavarovanja. Core prednosti

Po COBRA , bivši zaposleni , upokojenci in njihovi zakonci in nepreskrbljeni otroci so upravičeni do začasnega nadaljevanja pokrivanja zdravstvenega varstva po stopnjah skupine. Čeprav je običajno cenejše kot posamezno zdravstveno zavarovanje , COBRA pokritost stane več kot pokritosti skupine za aktivno zaposlenih. Usposobljeni zaposleni in njihovi družinski člani imajo do 60 dni, da odloči, ali bo še naprej pokritost. COBRA pokritost velja za zdravstvene načrte skupine za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi . Core prednosti običajno vključuje hospitalizacijo in ambulantno v bolnišnično oskrbo , zdravnik storitve , kirurški poseg , glavne medicinske in predpisana koristi drog.

Non- Core Prednosti

kritje za vizijo in zobozdravstvene storitve se običajno štejenon -core ugodnost v okviru COBRA . V nekaterih državah , vizija in zobozdravstvene storitve so obvezni v skladu z zakonodajo države . Vizija pokritost se šteje,jedro in koristi. Konačrt predvideva pokritje tako jedro in nestrateških ugodnosti , lahkousposobljeni upravičenec odločijo , da nadaljujejo celoten paket ugodnosti ali pa izberete le še temeljne zdravstvene koristi. Včasihdelodajalec ponuja v paketu pokritost in v tem primeru ne- core koristi del večjega medicinske načrta. V nasprotnem primeru lahko posamezni načrti glede pokritosti , ki ponujajo vizijo vključujejo zobozdravstvene in vizijo , medicinske in vizijo , ali samo vizijo . Če vizija jenon -core koristi , vam ni treba izbrati pokritost.
Splošne smernice

v skladu z zakonom , moradelodajalec ponuditi nekdanji ali upokojeni delavec in njegovi kvalificirani upravičenci enake ugodnosti, zdravstvenega zavarovanja , ki prejemajo aktivne zaposleni . Nekdanji ali upokojeni delavec ima samo pravico do odvzema COBRA pokritost zase. On ne more odpovedati kritja za kvalificirano upravičenca. Razen če so zavarovalne načrte v paketu , ne pa na voljo kot opcija , lahko izberete nekaj ali nič od načrtov iz COBRA pokritost. To vam omogoča, da še naprej pokritost vid , če si lahko privoščite dodatnih stroškov premij .
Izguba COBRA pokritost

COBRA pokritost konča , če ne plačuješ premij ali vašo politiko poteče . Če ste 65 ali starejši ali trajno nezmožni za delo , ste upravičeni do prejemanja Medicare , ki bo prekine vaš COBRA pokritost. Vaš COBRA pokritost se bo tudi na koncu , če je vaš nekdanji delodajalec preneha s svojo dejavnostjo ali ne nudi več zdravstvenih zavarovanj kot korist zaposlenih . Morda boste mogli dobiti zdravstveno zavarovanje skupino, ki vključuje pokritost vizija drugem delodajalcu .