Popolnoma zavarovanec Vs . Self- zavarovanec Medicinski načrti

Ko se odločate, kako ustanoviti svoj zdravstveni načrt , morate temeljito pretehtati koristi self- zavarovalniškega sklada v primerjavi popolnoma zavarovane sklada. Vsak načrt oblikovanja deluje drugače in zagotavlja zdravstveno zavarovanje idealen za različne vrste podjetij. Vaši zaposleni bodo odvisni od vas , da zagotavlja potrebno pokritost z njimi tako ali tako . Vrste

celoti zavarovana medicinska načrt je tista, kjer so nakupi podjetij, zdravstvenega zavarovanja od zdravstvenega zavarovanja družbe . Zdravstvena zavarovalnicapa obvladuje stroškov delodajalca za zdravstveno nego . Self- zavarovani medicinska načrt je tista, kjerdelodajalec obdrži tveganje za zavarovanje sam . Načrt mora biti financirana s strani delodajalca in terjatve so kriti iz sredstev , posebej za stroške zdravstvenih storitev.
Benefit

koristi v celoti zavarovane načrta dadelodajalec ni treba skrbeti za plačilo zdravstvenega zavarovanja terjatev . Manj denarja se lahko porabi za upravne stroške . Korist samoupravne zavarovane načrt je, da jedelodajalec sposoben nadzirati proces škod in lahko prihranite denar na zavarovalnih premij in stroškov zdravstvene oskrbe , če so zahtevki nizka.
Slabost

pomanjkljivost v celoti zavarovani načrta, se lahko dviga premij. Če premije povečale vsako leto, inpodjetje plačuje nekatere ali vse od premij za zaposlene , bi ti stroški postali previsoki spodnji vrstici družbe. Vendar pa se lahkosami zavarovani sklad bilo slabše. Če so zahtevki pomemben , lahkodelodajalec soočajo s hudo finančno težavo , saj je odgovoren za plačilo zdravstvenih trditev . Če so zahtevki visoka, lahkodelodajalec za končanje načrta , zanikajo trditve ali propadejo . Poleg tega so državni zakoni urejajo self- zavarovalnih shem in pogosto predpisuje minimalne ravni financiranja . Ta denar se ne sme uporabiti za rast podjetja ali za kateri koli drug namen, če bi jo potrebovalza podjetje . Jezik
zameno

Namesto popolnoma samostojen zavarovanje ali nakup politiko za vse stroške v zdravstvu , bidružba delno self- zavarovani. Če imapodjetje pomemben in zanesljiv dohodek , bi lahkodružba zagotovi delno samostojno zavarovane zdravniško načrt, ki kupi zdravstveno zavarovanje za stroške zdravstvenih storitev , ki presegajo največjo količino dolarjev . To omogoča nadzor delodajalca nad stroški zdravljenja , medtem ko še vedno ščiti delodajalca pred katastrofalnih škod za zdravstveno nego .