Zdravstveno zavarovanje prenosljivosti v Illinoisu

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) je bil sprejet leta 1996 , v prvi vrsti , da se zagotovi stalni zdravstveni kritje za posameznike, ki zamenjajo službo ali izgubijo zaposlitev. HIPAA dosega cilja, da bi pokritost " prenosni " z omejitvijo predhodnega stanja izključitve in čakalnih dob , kot tudi omejitve za upravičenost , ki se nanašajo na zdravstveno stanje . Ta zvezni zakon se izvrši na državni ravni , kadar kolizdravstveni zavarovatelj zanika pravice posameznika v skladu HIPAA . Za zagotavljanje podobne zaščite za Illinois male delodajalce , ki želijo , da preklopite zavarovanje prevozniki , Illinois zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act je bil sprejet leta 1997. Prednosti HIPAA jezik jezik

posameznikov , ki izgubijo kritje skupine in izpolnjujejo vse pogoje lahko računate na HIPAA za njihovo zaščito. Zdravstvenih načrtov ni mogoče izključiti kritje za kakršne koli stanji ali se boste počakatidoločeno obdobje izključitev minilo .

Ko kritje v okviru zdravstvenega načrta skupine konča , morate biti opremljen s " potrdilom o neoporečnih pokritost " , ki vključuje začetek /konec datume kritja . To vam bo omogočilo , da pridobi zavarovalno kritje lažje skozi vaš naslednji ponudniku .

Če ste začeli novo delovno mesto , ki ponuja koristi za zdravje , vas bo dovoljeno vpisati brez čakanja na naslednjo odprt za vpis obdobju . Namesto tega HIPAA vam daje pravico, da posebne vpisne izjemo , tako da lahko včlanite kadarkoli. In za tiste, ki niso upravičene do kritja v skupini , HIPAA zagotavlja dostop do posameznih politik z načrtom Illinois celovitega zdravstvenega zavarovanja ( Chip) , ki zagotavlja tudi obnovljivost posameznih politik.
Neoporečnih Pokritost

Za pridobitev potrdila o neoporečnih pokritosti, vi (ali vaši družinski člani ) mora biti zavarovan najmanj 18 mesecev na podlagi ene od naslednjih vrst zdravstveno zavarovanje :

- Skupina zdravstvenega zavarovanja načrti ( vključno z COBRA )

- Posamezni zdravstvenega zavarovanja načrtov ( vključno s kratkoročnimi , neobnovljivih politike)

- Medicaid

- Medicare del A ali B

- programi zdravstvenega varstva za pripadnike vojaških

- zdravstvenih programov za plemenske organizacije (vključno z indijsko Health Service )

- bazeni z visokim tveganjem državne

- Zdravje načrti za zvezno vlado zaposlenih

- Javno zdravje načrtov

- Zdravstvene načrti za prostovoljcev Mirovnega korpusa
HIPAA Upravičenost

Po pisarno Illinois pravobranilstva , morajo posamezniki izpolnjevati določene zahteve, ki so upravičeni do zvezne zaščite HIPAA . Morate imeti vsaj 18 mesecev neoporečnih pokritosti brez pomembnega počitek ( vsaj 63 zaporednih dni brez kritja , brez kakršnih koli čakalnih dob ) . Skozi lastno zajetje alidružinski član je , mora biti vaše zadnje pokritost so bili v okviru zdravstvenega načrta skupine. Ne moreš biti upravičeni do kritja na podlagi katerega koli drugega zdravstvenega načrta skupine , ali z Medicaid in Medicare , in ne sme imeti nobene druge zdravstveno zavarovanje . Vaš izguba zdravstvenega zavarovanja ne more posledica neplačila ali goljufije . In morate izčrpali nobene COBRA ali podobno pokritost , ki temelji na državno .
HIPAA za Illinois ' Mala Delodajalci

Illinois zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( 215 medlaboratorijskih 97 ) zagotavlja zaščito za male delodajalce ( običajno 2-50 zaposlenih), spreminjajoče se zdravstvene načrte skupine. Ta zakon zahteva, zavarovalnicam , da se zagotovi dostop do vsake politike , prodanega v majhen tržni zaposleni vsedržavnega . Z drugimi besedami , ponudniki zdravstvenega zavarovanja ne more izbirati , ki malim delodajalcem, jih bomo sprejeli; vsak mali delodajalec , ki se uporablja za pokrivanje prodanega drugim male delodajalce je treba sprejeti.

Izjeme veljajo , čedelodajalec ne izpolnjuje opredelitve "malega delodajalca ", kot je opredeljen v zakonu ali če minimalne zahteve za sodelovanje niso bila izpolnjena .
HIPAA izvrševanju

v primerih, ko je zdravstvena zavarovalnicani v skladu z zveznim zakonom o HIPAA , pisarno Illinois pravobranilstva in državna komisarja zavarovanje ročajem izvršba. Vendar , če obstaja sum, zdravstveni načrt delodajalca, skupina neskladnosti ,US Department of Labor je odgovoren za izvrševanje . Zato so kakršna koli vprašanja o skladnosti glede zakona o Illinois HIPAA uveljaviti na državni ravni .