Zavarovanje z obstoječimi pogoji

Američani , ki živijo z obstoječimi pogoji, lahko ugotovite, da je težko najti zdravstveno zavarovanje , da tako ustreza njihovim zdravstvenim potrebam in je cenovno dostopna . Dejstvo je, nekateri posamezniki ne morejo najti zasebno zdravstveno pokritost na vse , namesto da bi se odločili , da gredo brez zdravstvenega zavarovanja, ali pa se obrnejo na zvezno vlado za pomoč. Pogoji v zvezni zdravstvena reforma začela leta 2010 , kakor tudi pravila v zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act zaradi česar je lažje za tiste, ki imajo že obstoječe pogoje , da bi našli pokritost in bo tudikonkurenčni pogoji za vse Američane, ki želijo kupiti zavarovanje , glede na zdravje . Delodajalcev načrti

Veliko ljudi , ki trpijo zaradi stanji ugotovili, da je vpis v zdravstvenem načrtu delodajalcanajlažji način , da bi našli cenovno dostopnega zdravstvenega pokritost. Zvezna vlada inUS Department of Labor urediti delodajalec zdravstveno zavarovanje v skladu z zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act , ali HIPAA . Zakon zahteva , da so zdravstveni zavarovatelji podaljšanje zdravstvenega zavarovanja za vas, ko ste upravičeni v skladu s politiko vašega delodajalca. V tem času se lahko zdravstvena zavarovalnicazavrne le koristi za vašo obstoječo pogoj za največ eno leto, če ste vpisani v zdravstveno zavarovanje odprtega vpis obdobju. Če ste vpisani pozno , boste morda morali počakati do 18 mesecev pred pridobitvijo popolne pokritosti . Poleg tega bo premija precej nižja preko načrta delodajalca , sajzakon zahteva od delodajalcev, da plačilo vsaj polovico zdravstvene premije vsake vpisanih zaposlenega .
Job Prehod

Če naletite na prehod med zaposlitvami , morda zaradi laičnega -off , ste lahko upravičeni do COBRA , ki jerazširitev zdravstvenih koristi delodajalcev , dokler ne boste našli drugo službo . Čeprav ste odgovorni za plačilo lastne premij , bozvezna vlada poravnati račun za največ 15 mesecev , potem pa morate plačati 100 odstotkov svojih zdravstvenih premij , dokler ne poteče COBRA ali dobiš pokritost prek drugega delodajalca ali zasebnega zdravstvenega načrta. Če se odločite za nadaljevanje zdravstveno pokritost vašega delodajalca , ne boste izgubili pokritost vaših stanji , in pod pogojem, da ne gre brez kritja za več kot 63 dni v prehodnem obdobju , mora vaša nova zavarovalnica na vašem novem delovnem mestu zagotoviti boste s polno pokritostjo za vaše že obstoječe stanje brez čakalne dobe .
Private Health Insurance

Če nimate dostopa do zdravstvenega zavarovanja delodajalca načrtujejo ali pa so samozaposleni , boste morda morali kupiti svojo lastno zasebno zdravstveno zavarovanje. Ker HIPAA ne ureja zasebnih zdravstvenih načrtov , lahko vaš zavarovalnica izključujejo kritje svojega obstoječo stanju v politiki ali vam zanikati načrt zavarovanja v celoti. Če se to zgodi in greš brez zdravstvenega zavarovanja najmanj šest mesecev , ste lahko upravičeni do zvezne že obstoječe stanje zavarovalno bazen, ali PCIP . PCIP sodeluje z zasebnimi ponudniki zdravstvenega zavarovanja razširiti cenovno dostopno zavarovanje z obsežnimi ugodnosti za tiste, ki ne morejo pridobiti zdravstveno zavarovanje drugje zaradi že obstoječega stanja.
Premisleki

Zahvaljujoč Zakonu o Affordable Care leta 2010 , Američani ne bo treba dolgo čakati , preden so diskriminatorne prakse zdravstvenih zavarovalnic postali nezakoniti . V skladu z zakonom , ki se začne v januarju 2014 morajo zdravstvene zavarovalnice sprejeti vse kandidate , ki želijo kupiti zdravstvenega zavarovanja , ne glede na vse obstoječe zdravstvene pogoje. Otroci pa koristi od tega zakona veliko prej kot pri odraslih . Od septembra 2010 so zdravstvene zavarovalnice ne more zanikati, otroci zavarovanje zaradi zdravstvenih vprašanjih.