Health Insurance & Starostna diskriminacija

starostna diskriminacija v zakonu o delovnih razmerjih ( adea ) prepoveduje delodajalcu od diskriminirali delavca ali prosilca zaradi starosti . To velja za delavce, stare 40 let . Starostna diskriminacija

adea prepoveduje starostno diskriminacijo delavcev ali kandidatom , starih 40 let ali več , kodelodajalec zaradi česar odločitve o zaposlitvinaslednje: zaposlovanja, odpuščanja , promocije, odpuščanja , usposabljanje, nadomestila in ugodnosti . Zakon velja za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi .
Benefit varstvo

Zakonstarejših delavcev bodo Zaščita leta 1990 prepoveduje delodajalcu od zanikala koristi za starejše delavce zaradi njihovo starost . To velja tudi za ugodnosti , kot je življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje , pokojnine in odpravnine ob upokojitvi .

Enake koristi ali enakih stroških

Vendar zakon ne sprejme upoštevati, da bo zagotavljanje določene ugodnosti za starejše delavce stane več kot zagotavlja enake ugodnosti za mlajše delavce . Delodajalec lahko zagotavlja enake ugodnosti za vse delavce, ne glede na starost , ali lahko zmanjšajo koristi, ki bi starejše delavce , čedelodajalec porabi enako količino na mlajše delavce in starejše delavce. Na primer, lahkodelodajalec plačati enak znesek za zdravstvene zavarovalne premije za vsakega delavca , tudi če je znesekprispevek zaposlenih starejših delavcev plačajo več, ali celo, če starejši delavci prejmejo manj koristi kot mlajši delavci prejeli .