Prispevki delodajalcev za zdravje varčevalnih računov

visoko odbitno franšizo za zdravstveno zavarovanje načrti lahko prihranite denar za delodajalce in zaposlene , vendar je težko dobiti delavce sprejeti, kar se jim zdi višje stroške prednjih . Nekateri delodajalci spodbujajo uporabo teh visokih odbitnih načrti, ki jih ponujajo za financiranje varčevalni račun zdravstveni delavci lahko uporabijo za kritje teh stroškov in da ta zdravstvenega zavarovanja načrti finančno bolj privlačna. HDHP

Preden lahko vaš delodajalec vam prihranek za zdravstveno varstvo in prispevke v tem HSA , morate najprej imeti visoko odbitni zdravstveni načrt v mestu. Ne vaše ponudbe delodajalcev vsak zdravstveni načrt bo štela kot HDHP . Od leta 2011 , moranačrt imeti minimalno odbitno franšizo 1.200 $ za posamezno pokritost in 2.400 $ za družinsko pokritosti. Razen če vaš zdravstveni načrt izpolnjuje te zahteve , se vam ni dovoljeno odpreti ali dodate na HSA.
Prispevke delodajalcev

Delodajalci lahko prispevajo k prihrankom zdravstvene račune svojim zaposlenim , čeprav niso dolžne storiti . Če delodajalci ne prispevajo k varčevalnih računov za zdravje v imenu svojih zaposlenih , morajo narediti isto prispevek za vsakega zaposlenega , ki ga je pripravila primerna visoko odbitno zdravstvenega načrta zajema in sodelujejo v zdravstveni varčevalni račun . Zaposleni lahko svoje prispevke v svojem HSAS , če to želijo .
Prispevek Limits

Vsi prispevki delodajalcev za varčevanje z zdravstvenimi zaposlenega račun mora biti v skladu s prispevkom omejitve za take račune . Od leta 2011 ,skupno mejo prispevek za račun, varčevalni za zdravje , je 3050 $ za načrt , ki ponuja enotno pokritost. Za HSA načrtov , ki zagotavljajo pokritost družine ,prispevek omejitev za leto 2011 je 6.150 $ .
Prevračanjem račun

Ena od stvari, ki določa zdravja prihranke račun poleg prilagodljivega porabe račun je, dadenar prevrne iz leta v leto . Če sedelavec s 31 dec ne uporabljate ves denar na varčevalni račun zdravja, da denar ostane v račun. Ko prispenovo leto , lahkodelodajalec in delojemalec začeli, da bi dodatne prispevke v račun , in vsak neporabljen denar še naprej kopičijo iz leta v leto .