COBRA pravice , če odpustili

izgubili svoje delo , ne pomeni nujno izgubili svoje zdravstveno zavarovanje. ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev 1986 - COBRA - lahko vam pravico, da ostane na zdravstveno načrta svojega delodajalca , potem ko ga zapusti , tudi če ste bili odpuščeni. Pokritost ne bo trajala večno, vendar vas lahko obvaruje pred vstopom v vrstahnezavarovan , preden boste našli novo zaposlitev . Usposobljenost

Če ima vaš delodajalec 20 ali več zaposlenimi in ponuja zdravstveni načrt , jenačrt ureja COBRA . Če ste biliupravičenec načrta na dan pred "kvalificirani dogodek , " si pravico , da svoje zdravstveno zavarovanje. Tekmovanja vključujejo končujem svojo službo , imajo svoje ure zmanjšati ali jih odpustili , če si odpuščen zaradi " malomarnosti ", kot jeUS Department of Labor pravi . Vaš zakonec in otroci so dodani razlog za zahtevke COBRA pokritost.
Časovni

Če ste odpustili , in ne za malomarnosti , vaš delodajalec ima 30 dni časa, da o tem uradno obvesti administrator zdravstveni načrt . Skrbnik vas mora obvestiti v roku 14 dni po prejemu informacij , po katerih imate na voljo 60 dni , da odloči, če želite ohraniti svoje naprave. Če sprejmeš , imaš še 45 dni časa, da predloži prvi premijo. Zvezna vlada je prilagojen obdobje kritja od časa do časa; v letu 2011 , na primer, je bil 18 mesecev , plus 11 mesecev , če si invalid .

Plačila

COBRA zavarovanje ni poceni . Vaš delodajalec ne plačuje del vaše premije , tako da boste morali plačati vse to , kar lahko dodamo nekaj sto dolarjev na ceno . Vaš premija ne more biti več kot 102 odstotkov , karzaposleni v načrtu plača , pa je. Morate slediti vaša plačila izpolnjuje pogoje za COBRA , vendar ste upravičeni do obdobja mirovanja , če ste zamudili plačilo ali underpay . Vlada začasno subvencionirana plačila za brezposelne delavce , ampak da je ustavila leta 2010 .
Plan

lahko obdržala samo vaš COBRA zavarovanje, tako dolgo, kot vaš delodajalec vodi ponujajo zdravstveni načrt . Če je vaš nekdanji delodajalec ustavi , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje koristi , bo vaš COBRA koristi tudi izgine; to velja , alidelodajalec propadli ali pa preprosto odločila za zmanjšanje ugodnosti . Ste vezani tudi spremembe v načrtu : Če copay ali odbitne zneske šel za zaposlene , bo vaš copay in odbitne dvignila tudi

.