Eden od najpomembnejših vidikov HIPAA je, da so zdravstveni skupina načrti dovoljeno samo pogledati v preteklih šestih mesecih, ko gledaš prej obstojecimi pogoji. Načrti so dovoljene le izključiti bolezenska stanja iz kritja , če ste prejeli zdravljenje, zdravstveno oskrbo, nasvet ali diagnozo v zadnjih šestih mesecih pred vložitvijo vloge za načrt . Načrti prepovedano štetje zanositi ali genetsko informacijo, kot že obstoječe pogoj za namene pokrivanja .
Že obstoječe stanje izključenosti Obdobje
Če imapotencialni član načrt že obstoječe stanje, ki je izključene iz kritja o novem načrtu za zdravstveno varstvo , HIPAA omejuje na to, kako dolgo je treba , da je pokritost mogoče omejiti za . Za večino ljudi ,rok izključenosti je največ 12 mesecev ali 18 mesecev, če se včlanite prepozno . Člani načrt morda ne bodo mogli skrajšati čas,pogoj je izključena za , če predloži potrdilo o verodostojnih pokritosti .
Pogoje, ki jih ni mogoče izključiti
nekateri pogoji, ki jih ni mogoče izključiti iz kritja , tudi če je bil ta pogoj obravnavajo v zadnjih šestih mesecih . Na primer , razmere pri novorojenih otrok ali otrok , mlajših od 18 let, ki je postavljen za sprejem ali sprejete , ni mogoče izključiti , dokler jeotrok vpisan v načrtu zdravja v roku 30 dni po tem, ko rojeni, posvojeni ali dani v posvojitev. Rezultati genetskih testov, se ne more uporabiti kot razlog za zavračanje pokritost, niti niobstoječa nosečnost .
Omejitve
Čeprav HIPAA varuje veliko ljudi proti zanikanju kritja ali izgubo koristi ,zakon pa ima svoje omejitve. HIPAA ne delodajalcev zahtevajo, da ponujajo ugodnosti zdravstveni načrt , tako da če vaš novi delodajalec ne ponujajo zavarovanje , se lahko znajdete brez kritja . Če je vaš novi delodajalec ne ponujajo zdravstveni načrt , ni v HIPAA ne zahteva , da imanačrt , da zajema vse pogoje . Na primer ,načrt ne sme zajemati glavne medicinske postopke .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane