Kdaj lahkopodjetja za odvoz ponuditi Group zdravstveno zavarovanje ?

Prispevki delodajalcev za dopolnitev stroškov zdravstvenih načrtov skupine pomaga ublažiti nekatere stroške zdravstvenega zavarovanja. Po navedbah ameriškega ministrstva za zdravje in človeške vire , v letu 2003 , je bilo skoraj dve tretjini Američanov , starih 65 let in pod zavarovalno kritje preko načrta delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina. Vendar pazakon ne zahteva od delodajalcev, da zagotovijo zdravstveno zavarovanje za delavce , čeprav obstajajo številne davčne spodbude , da to storijo . Zahteve

zvezna vlada nima zakonov , ki zahtevajo delodajalci vseh velikosti , da ponudijo zdravstveno zavarovanje za delavce . Namesto tega se delodajalci prostovoljno ponujajo zdravstveno zavarovanje kot korist in spodbudo . State zakoni , na drugi strani pa se lahko razlikujejo . Na primer , morajo delodajalci v Massachusettsu , ki ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja , vendar zaposlujejo vsaj 11 zaposlenih za poln delovni čas , zagotoviti oddelek 125 načrt, ki omogoča zaposlenim za nakup zdravstvenega zavarovanja na podlagi pred obdavčitvijo . Ti načrti so znani tudi kot prožnih načrtov porabe . Delodajalci prispevajo denar za prilagodljivo račun porabe za vsakega zaposlenega ne da bi ga na zvezni, državni ali socialne varnosti in davkov. Zaposleni lahko nato uporabite denar za plačilo premij zdravstvenega zavarovanja in drugih stroškov zdravljenja .
Posamezne Izključitve

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ureja zdravstveno zavarovanje načrti so na voljo zaposlenim , ki prepoveduje delodajalcem, ali zavarovalnice pri zavrnitvi zdravstveno pokritje vsak zaposleni , ki izpolnjuje smernice o izpolnjevanju pogojev delodajalca za vpis . Vendar pa lahko zavarovalnice omejujejo koristi za zdravje za obstoječo stanju delavca za obdobje do 12 mesecev , z izjemo poznega enrollee , ki lahko počakajo do 18 mesecev po tem, ko pokritost začne sprejemati vse ugodnosti za že obstoječe stanje. Pozna vpis se pojavi, kozaposleni vpiše v zdravstvenem načrtu delodajalca skupine po prvih razpoložljivih prelazov vpis obdobja.

Davčne olajšave

ZakonUgodne Care 2010 ima uvedba davčnih spodbud za spodbujanje malih delodajalcev, da nudijo zdravstveno zavarovanje. Small Business Health Care Tax Credit povrne delodajalcem do 35 odstotkov njihovega out stroškov žep za zdravstveno zavarovanje zaposlenih premije , in se bo povečal na 50 odstotkov , ki se začne januarja 2014. Da bi bile upravičene , morajo mala podjetja lastniki zaposlujejo več kot 25 polno delovni čas delavcev in prispevati vsaj 50 odstotkov svojih stroškov premij. Povprečna plača zaposlenega ne sme presegati 50.000 $ na leto .
Premisleki

Začetek leta 2014 so delodajalci z več kot 50 zaposlenimi morajo nuditi zdravstveno zavarovanje svojim zaposlenim, obraz davčnih kazni. Delodajalci z zaposlenimi s polnim delovnim časom , ki sodelujejo v programu izmenjave zdravstvenega zavarovanja zaradi pomanjkanja kritja delodajalec bo moral plačati kazen 2000 evrov na zaposlenega , čeprav jekazen opusti za prvih 30 zaposlenih. Poleg tega so delodajalci z več kot 200 zaposlenih, ne samo, da zagotavlja zdravstveno pokritje za zaposlene , ampak mora tudi samodejno vpišejo vse zaposlene v načrtu , da bi se izognili nastanka davčne kazni.