načrt delodajalec sponzorira zdravstveno zavarovanje predvsem plačani s strani delodajalca. Delavec lahko delijo tudi v nekaterih stroškov premij . V nekaterih primerih bodelodajalec plačal za premijo samo za zaposlenega in nato plačati za del družinskih premije zaposlenega . Drugi načrti v celoti plačati premij za vso družino zaposlenega .
Dostop
Po podatkih urada za statistiko dela ,večina delavcev v zasebnem sektorju imajo dostop z načrtom skupinskega zavarovanja . Študija iz leta 2006 ugotovila, da je imela dostop do načrta zdravstvenega zavarovanja skupina skoraj 71 odstotkov ljudi v zasebnem delovne sile. Več kot polovica vseh delavcev v delovno silo , so zajeti z enim od teh načrtov . Kot alternativa , nekateri zaposleni odločijo za plačilo za svoje zdravstveno zavarovanje zasebni .
Stroški
z zasebnimi načrtu zdravstvenega zavarovanja , boste morda lahko , da plača manj, kot bi plačali za zasebno načrtu . Kerdelodajalec navadno pobere del zavarovalnih premij , boste morda morali plačati le delno premijo za vas in vašo družino . Odbitni na te vrste načrtov kaže, da je nižja in co - pay in sozavarovalne odstotki so manjše , kot dobro. V nekaterih primerih , delodajalci ponujajo tudi prilagodljive račune porabe, ki vam omogočajo , da priložnost, da plača za out- of- žep stroškov zdravljenja z davčno ugodnem denar.
Sprejem
Ena od glavnih prednosti , ki se ukvarja z zdravstvenim zavarovanjem skupine je, da je lažje priti sprejeta kot če se uporabljajo za zasebno zavarovanje. Z načrtom zdravstvenega zavarovanja skupino , lahko samodejno sprejeti za kritje , tudi če imate resne zdravstvene težave . S strani zasebnega trga , temu ni vednotako. Morda boste morali , da bi dobili fizično izpit ali odgovoriti z zdravjem povezanih vprašanj, preden se ga lahko odobri.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane