Ali COBRA uporablja, kadardelodajalec odpove načrt za zdravje ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1986 , kakor je bila spremenjena , je ponavadi naveden kot COBRA . Ta program predvideva nadaljevanje zdravstveno zavarovanje , če nekateri dogodki povzročijo , da ljudje izgubijo svoje zdravstveno pokritost. Kaj je COBRA ?

COBRA jezvezni program, s katerim usposobljeni upravičenci postanejo upravičeni do nadaljevanja zdravstveno pokritost , saj bi drugače izgubili njihovega zdravstvenega kritja zaradi kvalificiranega dogodka. Nadaljevanje pokritost mora biti enaka pokritost z ljudmi, ki so prav tako nahajajo v smislu statusa delovnih mest in položaj, ki še niso doživeli prejela " kvalificirani dogodek . " Kvalificirani dogodek jezvezno določen dogodek, ki ima za posledico prenehanje vašega kritja zdravstvenega varstva. Nadaljevanje pokritost še za največ 36 mesecev po datumu kvalifikacijskega dogodek , odvisno od določenih situacijah. Ljudje, ki prejemajo COBRA koristi, morajo plačati premijo za kritje , ki ne sme presegati 102 odstotkov prvotne premije .
Kdo jeCOBRA kvalificirana Upravičenec ?

ljudje, ki izpolnjujejo pogoje za COBRA se imenujejo " COBRA usposobljeni upravičencev . " Mednje sodijo zaposleni, ki sodeluje v programu zdravja in njenega zakonca in vzdrževane otroke . Otrok, rojen po kvalifikacijskem primeru se lahko šteje zakvalificirani upravičenec .
Kaj so COBRA kvalificiranih dogodkov ?

Kvalificiranega dogodek v okviru rezultatov COBRA v izgubo vaše zdravstveno zavarovanje , in vam daje pravico do kritja . Naslednji dogodki veljajo kvalificiranih dogodkov v okviru COBRA za zajete zaposlenih: . Smrt , prenehanje delovnega razmerja ali znižanja ur , razvezo ali ločitev , ki prejema dajatve za socialno varnost , prenehanja nepreskrbljenega otroka pokritosti pod splošnimi zahtevami načrta zdravstvenega

, ki jih delodajalci morajo ponuditi COBRA ?

Delodajalci , ki zaposlujejo manj kot 20 zaposlenih na tipičen delovni dan v preteklem koledarskem letu, se ne zahteva, da ponudijo COBRA stalno pokritost , celo če pridekvalificirani dogodek .
ali COBRA uporablja, kadardelodajalec odpove načrt za zdravje?

delodajalec zaključku zdravstveni načrt ni označena kot kvalificirani dogodek v okviru COBRA . V skladu s tem so zaposleni prizadeti zaradi prenehanja zdravstvenega načrta , ne bi šteli usposobljeni upravičenci ne bi bili upravičeni do COBRA .