Cobra Zahteve za prejšnjega delodajalca

zvezni COBRA zakonpredvideva nadaljevanje zaposlovalcev, pod pogojem, zdravstvenega zavarovanja , ko ste zaključi s svojo službo . Zakon zajema vse delodajalce z 20 ali več zaposlenimi; obstajajo pomembne spremembe zakona , ki ga določa zakon, ameriški Izterjava in Ponovno davku leta 2009 , znan tudi kot račun spodbud . Pokrite Delodajalci

zakon COBRA velja za delodajalce (z 20 ali več zaposlenimi ), ki zagotavljajo kritje zdravstvenega zavarovanja za skupino za svoje zaposlene. Čedelodajalec ne vzdržuje zdravstveno pokritje skupine , na primer prek stečaja ali reorganizacijo družbe , nato pazahteva , da zagotovi koncev COBRA nadaljevanje pokritosti.
Notifice za administratorja

delodajalec mora v 30 dneh po kvalifikacijskem dogodka , ki je lahkoodpoved , smrt delavca aliskrajšanje delovnega časa na ravni, ki diskvalificira delavcu iz skupine , zdravstveno zavarovanje obvestiti skrbnika načrta .


obvestilo zaposlenega

delodajalec mora zagotoviti tudi obvestilo , da je upravičenec v 14 dneh od obvestila predviden za administratorja. Ker lahko ti Obvestilo roki za posledico zamudo med prekinitvijo in plačila začetnega premije s strani upravičenca , je pogostopremium doplačilo za kritje zavarovanja za to časovno obdobje.
Volitve pokritost

zavarovanje upravičenec ima 60 dni časa, da se odzove na obvestilo delodajalca in izvoli nadaljevanje pokritost, in 45 dni po izvolitvi kritje za plačilo prvega zneska . Pokrita delavec ima tudi pravico , da nadaljuje kritje za družinske člane , ki so bili zajeti v okviru zdravstvenega zavarovanja v skupini , ki ga zagotovi delodajalec. Ti družinski člani lahko odločijo nadaljevanje pokritost neodvisno od zaposlenega .
Spremembe zakona

spodbud zakona 2009 , morajo delodajalci plačati subvencijo v višini 65 odstotkov COBRA premije , ki jih plačujejo subvencionirano količino , nato pa trdijo zneska kot davčne olajšave za vlaganje s Internal Revenue Service . To velja za vse zaposlene, ki neprostovoljno izgubili službo med septembrom 1. 2008 in 31. decembrom 2009.Subvencioniranje je omejeno na devet mesecev , in se postopoma opušča za zaposlene, ki izjavljajo, vsaj 125.000 $ ( za posamezne davkoplačevalce ) ali 250.000 $ ( za poročene davkoplačevalcev vložitvi skupaj ) in zgoraj. Obdobje upravičenosti do subvencije COBRA je bil podaljšan drug zakon, sprejet leta 2010 .