Zakon zdravstveno zavarovanje prenosljivosti

Zakon oprenosljivosti zdravstvenem zavarovanju , bolj znan kot HIPAA ( zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act iz leta 1996 ), je bila ustanovljena, da bi odpravili izgubo zdravstvenega zavarovanja , ko posameznik spremembe delovnih mest . Delavec predloži dokaze , da novi delodajalec s številom mesecev, je bila zajeta v politiki starega delodajalca , da odpravi kakršno koli obdobje izključitve. Zaščita

Po spremembi delovnega mesta , HIPAA zagotavlja zaščito za nekdanje zaposlene in njihove družine, z zagotovilom, danovi delodajalec spoštuje časa, ki so ga zgradili v svoje prejšnje politike . Pred HIPAA , ponavadi so imeli novi zaposleni morajo opraviti obdobja izključitve , pri čemer ne bi bili upravičeni do zavarovanja . V praksi to preprečiti ljudem iz spreminjajočih se delovnih mest .
Že obstoječe Pogoji

Če imadelavec že obstoječe stanje , za katerega je bila zajeta v načrtu skupine na svojega nekdanjega mestu zaposlitve , mora imeti nima velikega vpliva na novih zavarovalnih premij oziroma pokritosti na novega delodajalca . Prej so bili delavci, ki velja za obdobje 12 mesecev izključenosti, za katereganova zavarovalnica ne pokriva izdatkov, povezanih s tem stanjem . Če so izpolnjeni določeni omejitve , jeizključitev ni dovoljeno.
Omejitve prenosljivosti pokritosti

HIPAA uporablja ,razlika v zavarovalnega kritja , ne more preseči 63 dni . Če je ta omejitev izpolnjeni , potem se lahkostari delodajalec delavcu zagotoviti potrdilo , ki prikazuje število mesecev,je bil delavec , zajetih v prejšnjem načrtu skupine. Za vsak mesec pokritostidelavec imel v okviru načrta skupine na svojem starem delovnem mestu , bo 12 mesecev zmanjša za enako količino časa . Na primer, če je bildelavec pokriva štiri mesece na njegovo staro delovno mesto , potem bi bili upravičeni do izključitve za osem mesecev, v skladu z novo politiko samo .
Prepoveduje diskriminacijo

HIPAA prepoveduje zavarovalnico pred diskriminacijo v svojih načrtih skupine. Na primer, če kandidati izpolnjujejo prejšnjo pokritost in 63 -dnevne omejitve preteku zgoraj predstavljenih , ki jih ni mogoče zanikati pokritost ali zaračunajo bistveno višje premije zaradi zdravstvenega stanja , starost, zdravstveno zgodovino , ali genetske informacije.