Po mnenju ministrstva za spletni dela v ZDA , čedelodajalec z 20 ali več zaposlenimi zagotavlja zdravstveno zavarovanje skupino , potem moradelodajalec zagotoviti tudi svojim zaposlenim možnost začasnega zdravstvenega zavarovanja po" kvalificirani dogodek " , kot so zaposleni odpuščanja . Delavec mora biti vpisan v načrtu delodajalca , inpokritost mora biti še vedno na voljo za tekoče , aktivno zaposlenih. COBRA pokritost na voljo na zaposlenega, kokvalificirani dogodek povzročildelavec izgubi zdravstveno zavarovanje .
Kvalificiranih dogodkov .
Tekmovanja se razlikujejo za delavca , njihov zakonec in njihovi vzdrževani otroci . Za zaposlenega , bi izguba zaposlitve zaradi kakršnega koli razloga , razen malomarnosti bitikvalificirani dogodek . Za zakonca, bi bila izguba delovnih mest , ki jih zaposleni plus razveze ali ločitve od delavca ali smrti zaposlenega bitikvalificirani dogodek . Za vzdrževane otroke , isti dogodki , kot je opisano zgoraj, vključnoglede otrok dosegel starost , ko ne bi bila več upravičena kot vzdrževani otrok .
Obveščanje o upravičenosti
Čedelavec ne izpolnjuje več pogojev za načrt delodajalca skupine , moradelodajalec zagotoviti obvestilo , v roku 30 dni , za upravitelja COBRA načrta . Skrbnik načrt nato določa obvestilo delavca v 14 dneh. To obvestilo vključuje podatke o usposobljenosti za COBRA in kajzaposleni mora opraviti za vpis . Če je COBRA pokritost izvoli nekdanjega zaposlenega , zdravstveno zavarovanje začnedan pa bi bilo izgubljeno , tudi če je nekaj tednov pred zaposlenega , ki se vpisujejo v COBRA .
Plačilo za COBRA
COBRA omogočanekdanji zaposleni , da nadaljuje svojo zdravstveno zavarovanje po stopnjah nekdanjega delodajalca v skupini . Sedaj je odgovoren za plačilo celotne premije, plus 2 odstotni upravno takso . To bi lahko bila občutno dražja kot jo je plačeval , če sodeluje , če bi bil njen delodajalec plačuje del premije zavarovanja.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane