Dejstva o COBRA zavarovanja , potem ko je Fired

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo , navadno imenujemo COBRA je predvideno začasno zdravstveno pokritje leta 1986 za zaposlene , ki izgubijo zaposlitev , sponzorirane zdravstvenega zavarovanja iz različnih razlogov, vključno neprostovoljnem prenehanju ali ločitve ali smrti zakonca , katerih naloga zagotoviti zdravstveno zavarovanje. Delavci, ki so bili žgani lahko upravičeni do COBRA zavarovanja za največ 18 mesecev . V obdobju COBRA , ki jih plačujejo cene zdravstvenih zavarovanj in še naprej krije zdravstveno načrt svojega bivšega delodajalca. Obvestilo Zahteva

Delodajalci morajo v roku 30 dni , da je bilzaposleni prekinili obvestijo svojega zdravstvenega skrbnika načrta . Če jedelavec upravičen do COBRA pokritost , mora skrbnik načrt mu pošlje informacije in obrazec za volitve v roku 14 dni po prejemu obvestila . Delavec mora nato izvoli COBRA pokritost v roku 60 dni . Če tega ne stori , izgubi svojo upravičenost do COBRA na 61. dan .
Omejitev

COBRA pokritost na splošno konča 18 mesecev po prenehanju zaposlenega . Vendar pa se lahko delavci, ki so bili žgani pravico, da z razširjanjem če postanejo invalidi po izgubi delovnega mesta . Delavec mora dobiti odločbo iz Uprave za socialno varnost, ki navaja, da je postal invalid v prvih 60 dneh COBRA pokritost. On lahko dobili to pismo časa , medtem ko je bil zajet , vendar mu mora poslati skrbniku COBRA načrta pred iztekom njegovega COBRA pokritost .
Drugi kvalifikacijski Event

Čedelavec trpi drugi kvalifikacijski dogodek -dogodek , ki bi povzročiti, da izgubite zdravstveno pokritost - medtem ko je bil zajet COBRA , je lahko upravičena do COBRA pokritost 36 mesecev namesto 18 mesecev . Na primer , če je zakonec zaposlenega prejme COBRA koristi, ker je njen mož izgubi službo , in nekaj razvez v 18 mesecih, lahkozakonec prejme COBRA ugodnosti za daljše časovno obdobje.

Premij

Upravičenci so odgovorni za plačevanje COBRA pokritost. V večini primerov , moranekdanji zaposleni plačali tako svoj ​​delež in delež delodajalca za njeno kritje zdravstvenega varstva. Vendar pa se lahko delavci, ki so odpustili ali odpuščeni, upravičeni do znižanja premije. Tisti delavci, ki izpolnjujejo pogoje za znižanje plačati le 35 odstotkov COBRA premij za prvih devet mesecev leta pokritosti . Prejemniki COBRA so odgovorne za izplačilo premij glede na to, ali jim COBRA pošlje mesečno poročilo . Neplačilo lahko privede do predčasne prekinitve COBRA pokritost .