prednosti in Slabosti delodajalca zdravstvenega zavarovanja

Večina ljudi v Združenih državah Amerike dobili svoje zdravstveno zavarovanje prek svojih delodajalcev. Ta sistem prinaša koristi in izzive za delavce. Pomembno je razumeti prednosti in slabosti pridobivanje vaše zavarovanje , kjer delate . Na primer, lahko kupujejo svoj ​​načrt zdravstvenega varstva prek svojega delodajalca znižati stroške , vendar to lahko omeji vaše izbire , kot dobro. Nižji stroški

Delodajalci se lahko pogajajo nižje obrestne mere skupine pri zavarovalnicah in da zmanjšuje premije za vse zaposlene , ki sodelujejo v programu . Če kupujete sami za zdravstveno zavarovanje , ne morejo uživati ​​to pogajalsko moč . Poleg nižje cene v skupini , večina delodajalcev poberem vsaj del stroškov kritja za svoje zaposlene . Če kupite načrt sami , boste morali plačati celoten strošek .
Lažji dostop

Kako pokritost prek svojega delodajalca vam ponuja stop shopping in naredi en lažje našli načrt, ki najbolj ustreza vašim potrebam . Če kupujete na posameznem trgu , morate najprej poiskati zdravstveno zavarovanje posrednika , ki je nato primerja stroške in koristi različnih načrtov in pripravi svoje priporočilo , ki temelji na vaše izražene potrebe . Postopek ugotavljanja najboljše načrte zdravstvenega varstva in izbiri pravega je lahko tako zapleten in dolgotrajen . Preprosto izberete načrt od svojega delodajalca , je veliko enostavnejši in hitrejši .
Pomoč , ko jo potrebujete

Še ena prednost dobili zdravstveno zavarovanje preko svojega delodajalca je, da imate na voljo pomoč , ko jo potrebujete . Če imate težave pridobivanje zahtevek plačan , ali če imate vprašanja o pokritosti , svojega predstavnika človeške vire lahko deluje v vašem imenu . Vaš lokalni predstavnik človeške vire, se lahko obrnete na zavarovalnico in se stvari delal hitro , pogosto veliko hitreje, kot si lahko na svoje.
Omejeno izbiro

Morda največja pomanjkljivost , ki temelji na delodajalca zdravstvenega zavarovanja je, da imate omejeno število izbir . Odvisno od delodajalca , boste morda nimajo dostopa do edinega enotnega načrta . Tudi če imate dostop do več kot enega načrta , vaše izbire so verjetno omejena na le peščico podobnih programov . Če boste namesto nakupovati na posameznem trgu , lahko imajo dostop do številnih načrtov , od obsežnih programov zaslužkov z zelo nizkimi franšizami do visokih odbitnih zdravstvenih načrtov z nižjimi premijami in dostop do varčevalnih računov za zdravje. Če ste nezadovoljni z odločitvami , ki jih vaš delodajalec ponuja , lahko shop na svoje, vendar boste verjetno soočajo z višjimi stroški za te načrte.