Lahko delodajalec plača COBRA premije ?

Zvezni zakon zahteva , da mora delodajalec odpoved delavcu ponuditi 18 mesecev neprestanega zdravstveno zavarovanje za zaposlenega in njegove družinske člane. Značilno je, dadelodajalec ne bo treba plačati za stalno zdravstveno zavarovanje , vendar lahko to storijo . Vendar pa je kongres pod pogojem, nekaj ključnih zakonodajnih aktov prek svežnja gospodarskih spodbud za zmanjšanje COBRA premije zaposlenega za določen čas in delodajalcev zahteva, da prispeva k stroškom COBRA premijskih zaposlenega . COBRA

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1986 , znan tudi kot " COBRA , " zagotavlja nekdanji zaposleni z zakonsko pravico do prejemanja nenehno zdravstveno pokritje za zaposlenega in upravičene vzdrževane družinske člane zaposlenega . Delavec mora imeti možnost, da sodelujejo v obstoječem načrtu delodajalca zdravstveni skupine za obdobje do 18 mesecev po stopnji delodajalca skupine. Delodajalci nimajo za subvencioniranje stroškov premij v imenu nekdanjega zaposlenega . Če jebivši uslužbenec odloči, pokritost , potemdelavec običajno plača celoten strošek premije . Vendar pa nova zakonodaja spremenila ta dogovor .
Kongresno Zakonodaja

kongres sprejel zakon o ameriški regres in investicijsko leta 2009 ( ARRA ) , ki je zmanjšal COBRA premije za razdrtje zaposlenih do do devet mesecev. Po ARRA potekel , kongres sprejel Odobrena Zakon Ministrstva za obrambo o podaljšanju obdobja kritja zmanjšanje ARRA je za šest dodatnih mesecev. Ko oba akta potekel , kongres sprejel zakon o neprestane širitve leta 2010 , da se podaljša rok za zmanjšanje do 31. maja 2010 za upravičene zaposlene.
Prispevke delodajalcev

Skozi kongresnega zakonodajo ,delavec, ki je bila prekinjena med 1. september 2008 , in 31. majem 2010 je mogoče plačati z nižjo premijo , ki je enak 35 odstotkov stroškov zdravstvenega zavarovanja kritja za 15 mesecev. Delodajalec , prek svojih prispevkov v načrtu skupine zdravstvenega varstva , plača preostalih 65 odstotkov . Če zaposleni izvolili COBRA pokritost v tem časovnem okviru , nato pa so se od delodajalcev zahteva, da prispevajo k stroškom zaposlenega vzdrževanja kritja za največ 18 mesecev .

Prispevkov po 31. maj 2010