Skupina Health Insurance Osnove

Mnoga podjetja se odločijo , da ponudijo zdravstveno zavarovanje kot korist zaposlenih . Če stelastnik podjetja alizaposlen v podjetju, ki ponuja skupinsko zdravstveno zavarovanje , je bistvenega pomena za razumevanje osnov, kako ti načrti delo , ki je upravičena do sodelovanja , kako premium prispevkov, in kaj se zgodi, ko zapustijo svoje delo . Številni vidiki zdravstvenega zavarovanja skupine se razlikujejo od države do države , kar se zgodivečina ureditev zavarovalniške industrije na državni ravni z minimalnim nadzorom s strani zvezne vlade . Upravičenost

Večina držav uporabitištevilo opravljenih delovnih ur na teden , kot primarna metoda za ugotavljanje upravičenosti za sodelovanje v programu zdravstvenega zavarovanja skupino . Le tisti zaposleni, katerih povprečni delovni teden sestoji iz vsaj minimalnega števila potrebnih ur, so upravičeni do načrta . Vsaka država določa svojo minimalno število delovnih ur , in v večini državštevilo je med 20 in 30 let. Vsak delavec , ki dela več od zahtevanega števila ur , so upravičeni do kritja v okviru politike delodajalca skupina zdravstvenega zavarovanja , ne glede na to, ali ne se , da delavec šteje za " polni delovni čas " ali " s krajšim delovnim časom " po definiciji družbe.
Prispevki

Večina držav zahtevajo delodajalci , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje skupino za izmenjavo vsaj majhen del premije . Medtem ko je obvezen minimalni prispevek vsake države, je delodajalec razlikuje ,najpogostejši znesek je 10 odstotkov . Za vsak delavec , ki sodeluje v skupini medicinskih politike , morapodjetje deliti nekaj stroškov . Delodajalci so brezplačni , da prispevajo več kot minimalni odstotek, in lahko odkriti prednosti , da to počnejo, vendar niso dolžni plačati zneske nad minimalnim prispevkom državne pristojnosti .
Sodelovanje

Delodajalci ne morejo ustanovijo ali zdravstvenega zavarovanja ponudba skupina programov , čedovolj visok odstotek upravičenih prebivalcev zaposlenih sodeluje v načrtu . Zahtevasodelovanje zagotavlja, daustrezen delež celotne skupine se vpiše v načrtu , in ne samo za tiste zaposlene, ki potrebujejo drago zdravljenje. V večini držav ,minimalno število zaposlenih , potrebnih za zdijo primerne skupine je 75 odstotkov . Če je manj kot 75 odstotkov vseh upravičenih zaposlenih ne odločijo za sodelovanje v zdravstvenem načrtu delodajalca , in še nimate pokritost na drugem mestu , nato pa se je celotna skupina prepovedano pridobivanje pokritosti .
Stalni Pokritost

Delavci , ki izgubijo svojo skupino zdravstvenim zavarovanjem lahko ponavadi poskrbi za te ugodnosti , naj nadaljuje za omejeno časovno obdobje. Odvisno od posebnih zakonih države in velikosti skupine , zdravstveno zavarovanje nadaljevanje spada pod zvezno zakonodajo COBRA ali podobnih državnih predpisov . V obeh primerih so zaposleni dovoljeno, da ohranijo svoje zdravstveno zavarovanje načrt , dokler se na novo ureditev glede pokritosti . Običajno lahko še naprej pokritost ostanejo v veljavi za obdobje največ 18 mesecev , vendar paceloten strošek pokritost pade na prenehalo zaposlenega .