Ali dobim COBRA pomoč, če bom nehal moje delo ?

COBRA , ali zakonConsolidated Omnibus Budget spravo , jeključna zakonodaja zdravstvenega varstva , ki daje nekdanjim zaposlenim možnost, da ostane na zdravstvenem načrtu delodajalca skupine. Razen zaposlenih prenehalo zaradi malomarnosti , se večina nekdanjih delavcev dovoliti, da ostanejo na skupinski politiki , potem ko ločiti njihov odnos z delodajalcem . Osnove

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1986 je bil namenjen za lajšanje finančnega bremena zdravstvenega varstva za delavce in njihove družine v kariernih prehodov. Zakon pokriva širok spekter posameznikov , vključno odpuščenih delavcev , upokojencev , zakonci, nekdanjih zakoncev in vzdrževanih nekdanjih zaposlenih. Ti posamezniki lahko še naprej dostop do zdravstvenih načrtov Skupina delodajalec po prenehanju delovnega razmerja na podlagi kvalificiranega dogodka. Za veljajo pravila COBRA , mora podjetje imeti vsaj 20 zaposlenih in ponujajo zdravstveni načrt skupine. Nepridobitnih in neprofitnih podjetij , pa tudi zvezne delodajalcev , veljajo določbe COBRA .
Kvalifikacijske Dogodki

Zaposleni so zajete COBRA in lahko še naprej prejemajo zdravje koristi, če izgubijo kritja zaradi kvalificiranega dogodka. Taki dogodki vključujejo prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje zaposlitve iz kakršnega koli razloga , razen malomarnosti . Z drugimi besedami , lahko dostopate do COBRA pokritost , če si dala odpoved .

Če vaš delodajalec ponuja dajatve zdravstvenega varstva le za zaposlene , ki delajo več kot določeno število ur na teden ali mesec in izgubite take ugodnosti, kot posledica padca v vaših delovnih ur , ki jih prav tako so upravičeni do COBRA pokritost.
Kvalifikacijske Posamezniki

Poleg zaposlenega , ki izgubi koristi za zdravje , lahko njegov ali njen zakonec in otroci upravičeni do COBRA koristi, če so bili zajeti v zdravstvenem načrtu delodajalca pred kvalifikacijskim dogodka. Zaposleni in njegovi vzdrževani družinski člani so zajeti v 18 mesecih po kvalifikacijskem dogodka. Če jedelavec onemogočena v prvih dveh mesecih pokritosti COBRA , upravičenost obdobju poveča do 29 mesecev. Čezakonec ali otrok izpolnjuje pogoje za COBRA pokritost zaradi smrti delavca ali zaradi razveze zakonske zveze , so zajete COBRA 36 mesecev .
Dostopnost

COBRA pokritost še vedno prihranili kvalifikacijskem posameznikom precejšnjo vsoto denarja , bo večina zaposlenih ter njihovih svojcev morali plačati več za zdravstveno zavarovanje po kvalifikacijskem dogodka. Mnogi delodajalci ponujajo subvencionirane načrte , kjer se plača del zavarovalnih premij . Pod COBRA pokritost , nimajo obveznosti za nadaljevanje teh subvencij , kar običajno pomeni nekdanji delavci in njihove družine bodo plačali celoten račun. To ima lahko za posledico znatno povečanje porabe za zdravstveno varstvo in je lahko še posebej obremenjujoče , ko jedelavec izgubil redno zaposlitev .

Vendar taka pokritost še vedno cenejše kot primerljivo načrta kupljene na odprtem trgu . Ker delodajalci kupujejo zavarovanje za veliko število zaposlenih , ki jih dobijo veliko boljše cene kot posamezniki lahko.