Kako se pogajati Prednosti pri delodajalcu

začeti pogajanja o paketu ugodnosti pri delodajalcu bi lahko privedlo do prejemate štirih tednov plačanega dopusta , namesto treh . Ali pa morda imeti svobodo, da delo od doma , ali drsni delovni čas . Čeprav se lahko koristi razpravljali kadarkoli , pogajanje , ko ste o tem , da sprejmedelo , je idealen . Uspešna pogajalska možno tudi, ko ste se zaposlili v drugi družbi , in vaš delodajalec želi, da ostaneš. Ali pa se lahko odločijo , da se pogaja koristi v letu, ko so višanja ni na voljo pri vašem podjetju zaradi ekonomije . Navodila

1

raziskave ravnanja. Povežejo s stiki v vaši industriji , da se naučijo , kako so prožni druge družbe , ko zahteva, da se pogaja koristi. Na primer , boste morda ugotovili, da je skupna za podobna podjetja , da se dogovorijo za več kot standardnem času počitnic ob zaposlitvi novega sodelavca . Ali pa boste morda izvedeli, da so visoki izvajalci na ključnih položajih pogosto sposobna pogajati telecommuting privilegije , potem ko so bili s podjetjem za več kot eno leto .
2

Vprašajte vprašanja o prednostih programa podjetja , če ti si bodočega novega sodelavca . Neposredni posebna vprašanja za najem manager . Primerjati koristi na svoj paket , kot ste jih naredili seznam pogajalskih točk. Obrnite se na službo koristi ali človeške vire , vključno s spletno vizitko , če ste žezaposleni . Pridobite najnovejše informacije o koristih družbe.
3

Naredite seznam pogajalskih točk , ki so najbolj pomembne za vas . Kot novo zaposlenega , se osredotočajo na ključna področja , kot so najem bonuse in čas počitnic . Prav tako menijo, stroški selitve , tudi začasna bivališča v hotelu ali apartmaju, če ste pričakovali, da se loči od svoje družine , za daljše časovno obdobje . Kot trenutni zaposlenega , bi se lahko osredotočite na delovne uspešnosti , če jih vaše podjetje zagotavlja , skupaj z vprašanji upravljanja življenje , kot so flex časa, dopustov ter delo na daljavo priložnosti.
4

prednostno svoje pogajalske točke po vrstnem redu pomena za vas. Določijo enega ali dva pogajalske točke, ki jih bi res želeli zmagati .
5

Obravnavajte vaše pogajalske točke z najem manager , preden ste najeli , če stepotencialni novi zaposleni , ali med tvoj letni pregled , če siše zaposlen . Ali pa o njih razpravljali , ko ste se zaposlili v drugi družbi , in ste resno razmišlja ob položaj . Bodite prepričani, da zgraditi primer , ki podpira vaše zahteve . Kot novi zaposleni , lahko predlagam, da bi želeli več časa za počitnice , sajponudba plača je nižja , kot ste pričakovali . Ali kot trenutni zaposleni , boste morda opozarjajo , da so drugi zaposleni, ki imajo podobne izkušnje in učinkovitosti pregledov dovoliti, da delo od doma , in da bi radi imeli enake koristi.
6

Get zavezo o novih koristi v pisni obliki , če stenovi zaposleni . Sedanji zaposleni prejmejo formalne zaveze o nekaterih točkah , kot so dodatno počitniški čas tudi uradno potrjena s človeškimi viri. Ponudba iz vašega šefa , da delo od doma, včasih ni lahko zahtevajo takšno obveznost.