Koliko časa za Cobra zavarovanju začele veljati ?

Zdravstveno zavarovanje skupina , ki jo delodajalec ponudi zaposlenim , zaradi česar je lažje zazaposlenega , da bi dobili dostop do zdravstvenega varstva . Nekateri delodajalci so predmet COBRA pokritost v skladu z določbami zakona . V primerupodjetje zapre ali gre v stečaj , ni več potrebnapokritost pod COBRA . Zgodovina

COBRA (Zakon Consolidated Omnibus Budget Uskladitev ) je bil sprejet v kongresu leta 1986 , po mnenju ministrstva za delo . Ta zakon zagotavlja stalen obseg zdravstvenega varstva , če bi bilo drugače zaključiti , ter spreminja Notranje prihodke zakonik , Zakon Employee Retirement Prihodki varnost in dopolnitvah Zakona o javnem zdravstvu .

COBRA predvideva začasno zdravstveno zavarovanje po stopnjah skupine za nekatere skupine upokojencev , nekdanjih zaposlenih, zakonca in vzdrževanih otrok in nekdanjih zakoncev . Ta pokritost je zasnovan tako, da bo na voljo samo, ko je pokritost izgubljena zaradi posebnih " kvalificiranih dogodkov . " Ko COBRA stopi v veljavo,udeleženec plača celoten strošek , kjer se na podlagi redne zavarovanja zaposlovalcev, pod pogojem , da delodajalec pokriva del inudeleženec pokriva preostali del .
Značilnosti

Nekdanji zaposleni so potrebne , da so sodelovale pri načrtu njihovega delodajalca za zdravstveno zavarovanje , medtem ko delate za delodajalca . Tako delodajalci kot kvalificirani upravičenci morajo o tem obvestiti skrbnika , ki jekvalificiran prireditev potekala zdravstvenega načrta . " Tekmovanja " vključujejo : prostovoljno /neprostovoljno prenehanje delovnega razmerja iz katerega koli razloga , ampak malomarnosti in zmanjšanje števila delovnih ur (za zaposlene )

kvalificirani dogodek za zakonce vključuje prostovoljno ali neprostovoljno izgubo . zaposlitev zakonca iz kakršnega koli razloga , razen malomarnosti , se je zmanjšalo tudi število delovnih ur za pokrito zaposlenega , ločitve ali razveze v pokritem zaposlenega ,pokrita delavec postane upravičen do Medicare alizajeti delavec umre.

kvalificirani dogodek za vzdrževane otroke lahko vključujejo otrokovo izgube statusa vzdrževanega otroka v skladu s pravili načrta zdravstvenega varstva ,zmanjšanje števila delovnih ur za pokrite zaposlenega , prostovoljna /neprostovoljno izgubo zaposlitve, zaradi katerega koli razloga , razen malomarnosti , pokrita delavec je sedaj upravičeni do Medicare ,pokrita delavec umre alizajeti zaposleni postanejo pravno ločeni ali ločila od soproga .

Identifikacijski

Delodajalci ki zaposlujejo 20 ali več oseb za več kot 50 tipičnih delovnih dni v preteklem koledarskem letu , veljajo COBRA . Oba s krajšim delovnim časom in zaposleni za polni delovni čas se štejejo v tej enačbi .

Kvalificirani upravičenci so ponavadi posamezniki, ki so zajete v zdravstvenem načrtu delodajalca skupine na dan pred katero koli kvalificirani dogodek odvija. Nekateri upokojenci , njihove zakonce in vzdrževane otroke lahko upravičene na podlagi pogojev COBRA . Poleg tega lahko neodvisni izvajalci , agenti in direktorji družb , ki sodelujejo v zdravstvenem načrtu skupine upravičeni tudi upravičence za COBRA pokritost.

Dejstva o COBRA

se začne COBRA pokritost na dan se zgodikvalificirani dogodek, ki povzroča izgubo kritja zdravstvenega varstva. Upravičenci so dovoljene do 18 mesecev neprekinjenega pokrivanja nekaterih kvalificiranih dogodkov , in 36 mesecev za druge kvalificiranih dogodkov . Podrugi kvalifikacijski dogodek poteka , medtem kozačetna COBRA pokritost je v bistvu lahko COBRA pokritost podaljšati za nadaljnjih 18 mesecev . Delodajalci so sposobni zagotoviti kritje v okviru COBRA za daljše časovno obdobje , če se odločite , da to storijo .