Lahkodelodajalec Odvoz ponuditi zdravstveno zavarovanje ?

Največkrat delovni ljudje dobili zdravstveno zavarovanje preko načrta zaposlovalcev sponzorira . Medtem kodelodajalec redko plača vse stroške kritja pri teh dogovorih , ti načrti ponavadi ponujajo več cenovno možnost kot posamezni politiki , saj so delno subvencionirana . Delodajalci ne bi bilo treba ponuditi takšne politike skupine. Vendar , če ne, ne morejo diskriminirati posameznih zaposlenih, in morajo zagotavljati enak dostop do vsakega kvalificiranega delavca. Politike Skupina

Kadar delodajalci ponujajo zdravstvenega zavarovanja koristi svojih zaposlenih, bodo običajno podpiše pogodbo o dolgoročni s konvencionalno zdravstveno - zavarovalne družbe , da kupi tisto, kar se imenuje"politično skupino . " Koncept je zelo podoben nakupu majice ali hamburger žemljice v razsutem stanju za vse zaposlene in dobili ugodno ceno, kot rezultat. Ta zavarovalna polica , potem ko so na voljo za vse ali za določen del zaposlenih v podjetju . Cena, ki jo lahkopodjetje dobi za takšne politike je odvisna od številnih dejavnikov, vključno s splošnim zdravstvenim stanjem delovne sile , lokacije in velikosti podjetja. Kot ponavadi ,večjinakup,nižjestroške kaže, da je .
Subvencionirana načrti

Pogostodelodajalec dobi ne le veliko boljši tečaj kot posamezne zaposlene se lahko pogajajo sami , ampak tudi plača določen del zavarovalnih premij v imenu zaposlenih. Vendar pa ta praksa ni univerzalna in obvezna. Delodajalec lahko pogaja privlačno mero za svoje zaposlene , ampak od udeleženih delavcev plačati celoten strošek out- of- žep . Prav tako je možno, da lahko kupite za manj privlačno , a cenejšo politiko sami od načrtovane zdravstvene vaš delodajalec ponuja. Namesto zelo nizkih franšizami in zelo velikih omejitev kritja iz načrta svojega delodajalca , lahko prodajalna okrog in morda našli politiko z boljšimi pogoji, po nižji ceni .
Obvezno zavarovanje

Medtem ko večina delodajalcev zdi koristno ponuditi zdravstveni načrt za svojo delovno silo obdržati najbolj nadarjene , ni nobene določbe v mandatih prava vse delodajalce , da ponudijo zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene. Zato nekatera podjetja ne ponujajo zdravstveno zavarovanje in to je povsem legalno , da ne . Zdravstvena reforma2010 vključuje spodbude za delodajalce, da zagotovijo zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene. Vendar pa lahko podjetja še vedno odločijo, da ne zagotavljajo zavarovalno kritje za svoje delavce .
Diskriminacija

Medtem ko lahkodelodajalec odloči, da ne ponujajo načrt zdravstvenega zavarovanja za zaposlene , da je nezakonita ponuditi takšen načrt in zavrne sodelovanje na diskriminatorni osnovi. Na enostavnejši način , moradelodajalec jasno opredeliti , kdo je upravičena do sodelovanja v programu zdravja , in omogočajo vse kvalifikacijske zaposlenim, da to storijo . Če je, na primer ,politika določa, da so vsi zaposleni za polni delovni čas izpolnjujejo pogoje za zavarovanje načrt v treh mesecih po prvem dnevu zaposlitve, ne more polni delovni čas zaposlenega , ki je bil zaposlen v podjetju za več kot tri mesece, se zavrne sodelovanje . S tem se šteje za diskriminatorno ravnanje in je lahko razlog za tožbo .