Pros & Proti delodajalca -Based Health Insurance

jedelodajalec, ki nudi zdravstveno zavarovanje koristi svojih zaposlenih zelo iskan v Združenih državah Amerike. Skupinske cene , ki temeljijo delodajalec zagotoviti zdravstveno zavarovanje za tiste, ki morda ne bodo mogli privoščiti drugače. Natančnejši pogled na te načrte skupine razkriva tudi nekaj negativov , da gredo skupaj s pozitivnimi rezultati. Nižjimi premijami

Delodajalci so sposobni zagotoviti zdravstvenega zavarovanja skupina premij za zdravstvene načrte zaposlenih, ki močno zmanjšuje premije za vsakega zaposlenega plačuje ob koncu meseca . Nekateri delodajalci celo odločite, da plača vse ali del mesečne premije za vsakega zaposlenega, ki je upravičen do dajatev zdravstvenega varstva . To lahko potencialno pomeni brezplačno zdravstveno oskrbo za zaposlenega zunaj plačuje normalne franšizami politike in co - plača za medicinske postopke in obiske zdravnikov .
Manj negativne selekcije

pa temeljijo delodajalcev skupin zdravstvenega zavarovanja , škodljive izbira je manj verjetno, da se pojavijo zaradi velikosti bazena skupine. To pomeni, da ste , če stekandidat zavarovanjem povečanega tveganja , kot nekdo s kroničnim že obstoječe zdravstveno stanje bolj verjetno, da so zavarovani z načrtom vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje , kot bi si lahko na svoje. Ki temelji delodajalec zdravstveno varstvo jesveti gral za nekatere Američane s stanji , ki jih sicer ne bi mogli najti kritje ali se lahko prisiljeni plačati pretirano visoke premije za zasebno zdravstveno zavarovanje z visokim tveganjem.


Pomanjkanje političnih izbir

v večini temelji na skupinah delodajalcev za zdravstveno zavarovanje ,delodajalec naredi vse odločitve glede izbir na voljo za zaposlene v oblikovanju posamezne zdravstvene politike . To pomeni, da če načrtzavarovalna skupina ne vključuje skrb vid ali zobozdravstvenih možnosti , zaposleni morda ne boste mogli dodati v politiki . Politike lahko tudi omeji ki zdravniki zaposleni lahko videli , kar bi lahko pomenilo spremembo družinskega zdravnika
individualnega zavarovanja se lahko bolje

Po spletni strani Zdravstvene zadeve , za nekateri zaposleni , lahkozasebno zdravstveno zavarovanje politika dejanskoboljša možnost nad načrtom , ki temelji na delodajalca skupine. To je običajno velja za mlajše zaposlene, ki imajo manjšo potrebo po pokritosti in splošno zavarovanje najnižje cene na voljo na zasebnem zavarovanju . To predstavlja težavo za zdravstveno zavarovanje skupina načrtih , saj bi ti mladi, zdravi delavci v povprečju od premij , stroški gredo gor .