Smernice za Cobra Zajetje

prečiščeno besedilo ZakonaOmnibus Budget spravo 1986 , znan tudi kot COBRA , od delodajalcev zahteva, z zdravstvenimi načrti skupine ponuditi začasno še naprej koristi zdravstvenega varstva, da nameravajo člani , ki izgubijo upravičenosti za sodelovanje v načrtu je po izgubi zaposlitve , razveze ali drugih posebnih dogodkov . V skladu z zakonom , lahkokrije zaposleni , njihov zakonec , njihov bivši zakonec in vzdrževani otroci še naprej prejemal ugodnosti programa na lastne stroške . US Department of Labor določa posebne smernice o vrsti oskrbe , koristi, stroške Premium, dogodki , zaradi katerih ste upravičeni do COBRA , kakor tudi , koliko časa lahko ostaneudeleženec COBRA . Vrsta oskrbe ter ugodnosti

COBRA opredeljuje zdravstveni načrt skupine kot vsak dogovor , dadelodajalec ugotovi , ali ohranja , da svojim zaposlenim ali njihovim družinam z zdravstveno oskrbo . Zdravstvena oskrba vključuje bolnišnično in ambulantno v bolnišnično oskrbo , zdravnik poskrbel , operacije , zdravila na recept , zobozdravstvene in vid . Zakon zahteva, zdravstvenih načrtov ponuditi udeležencem Cobra enake ugodnosti , izbir in storitve, kot so načrti so na voljo aktivnih zaposlenih in njihovih družin , ki imajo podobne okoliščine.
Zajetje Možnosti doplačil in sporih

kot udeleženec COBRA , morate običajno prejmejo enako pokritost , ki jo je imel kot član načrt , in lahko izbirate pokritost možnosti na odprtem vpisni sezoni zdravje načrta. Vendar pa morate še vedno v skladu s pravili zdravstveni načrt o doplačil , franšizami in omejitev pokritosti. Kot udeleženec COBRA , morate tudi nadaljnji postopki v zdravstveni načrt za vložitev zahtevkov koristi in privlačna vseh zahtevkov za zavrnitev.
Premium Stroški

prejemkov zaposlenih , vaš delodajalec lahko izplača del premije zdravstvenega varstva za vas in vaše družinske člane. Kot udeleženec COBRA , morate plačati celotno premijo za ugodnosti programa. Načrt vam lahko zaračuna dodatno 2 odstotka za kritje upravnih stroškov . Vendar, če ste postali upravičeni COBRA pokritost po vaši ali družinskega člana neprostovoljno prenehanje iz delovnega razmerja med 1 september 2008 do 31. maja 2010 ste lahko upravičeni do nižje premije za vaš COBRA pokritost.

Kvalifikacijske Dogodki

zakon daje določene , povezanih delovnih mest in osebnih dogodkov , ki bi si upravičeni do dopolnilnih prednosti COBRA . Zaposleni , ki se upokojijo , dajo odpoved ali prenehajo lahko odločijo COBRA pokritost. Če vaš delodajalec zmanjša vaš delovni urnik povzroča , da izgubijo upravičenost do udeležbe v zdravstvenem načrtu skupine , lahko odločijo , da še naprej ugodnosti v okviru COBRA . Vaš zakonec in vzdrževani otroci lahko še naprej prejemajo koristi od vaše izgube upravičenosti . Če je vaš otrok doseže starostnačrt ne šteje večodvisni , lahko izvolijo COBRA . Po razvezi zakonske zveze , lahko vaš bivši zakonec obdrži koristi zdravstvenega varstva iz načrta kot COBRA upravičenca.

Dolžina Zajetje

udeleženec COBRA lahko prejmete načrt koristi najmanj 18 innajveč 36 mesecev , odvisno od tega, v primeru, da povzroči izgubo upravičenosti zdravstvenega načrta. Če ste izgubili pokritost , ko ste odpuščeni iz službe ali vaš delodajalec zmanjša svoje delovne ure , COBRA vam daje pravico , da v 18 mesecih neprekinjenega koristi za zdravje . Vendar, če ste postali invalidi , medtem ko sodeluje v COBRA lahko razširite svoje naprave do 29 mesecev. Za zakonec ali vzdrževani, se lahkorok za sodelovanje trajalo 36 mesecev , če pridedrugi kvalifikacijski dogodek, kot je na primer smrti ali razveze , pokrito zaposlenega .