COBRA Benefit Smernice

Če imate zdravstveno pokritost s strani delodajalca , vendar ste izgubili svoje naprave , ste lahko upravičeni do kritja na podlagi Zakona o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ). To jenačin za delavca , da ohrani svoje kritje zdravstvenega varstva po obrestnih merah v skupini . Mnogi zaposleni menijozavarovanje drago , kerdelodajalec ni več subvencioniranje pokritost , vendar je na splošno cenejši od nakupa enake koristi zasebni , v skladu z US Department of Labor . Upravičenost

Da bi bili upravičeni za COBRA pokritost , vi in ​​vaši vzdrževani družinski člani potrebujejo , da so bile udeležene v načrtu zdravstvenega varstva , ki jih vaš delodajalec ponuja. Delodajalci , ki ga COBRA , so tisti , ki imajo več kot 20 zaposlenih . Tudikvalificirani dogodek potrebuje , da pride , da bi COBRA v igro . To bi lahko streljal , layoff ali zmanjšanje števila delovnih ur.
Prvi Pokrita

Ko skrbnik zdravje načrta je obveščen o kvalificiranega dogodka ,administrator pošlje delavca,obvestilo o njegovi primernosti za COBRA pokritost. Delavec ima nato 60 dni časa, da odloči o tem, ali naj še naprej zdravstveno pokritost z COBRA . Če sedelavec odloči, da bo pokritost, mora biti plačilo prvega premije se izvede v 45 dneh .
Kaj je zajeto

kritjezdravstvenega zavarovanja po COBRA boenako kotdelavec prejemal v okviru načrta delodajalca. Vendar, čepodjetje spremeni svojo zdravstveni načrt za zajema zaposlene , da sprememba se bo odrazilo tudi v morebitnih zaposlenih , ki prejemajo COBRA pokritost s to družbo. - COBRA zajeti zaposleni bodo imeli enake možnosti , če so vse na voljo , ki so na voljo zaposlenim , ki jih zajema načrt podjetja . To bi pomenilo, če jeobdobje odprto vpisovanje , lahko COBRA - zajeti zaposleni pri odločitvah o vrsti kritja bodo imeli .
Dolžina

COBRA določa minimalne čas dolžine , ki bo zajela . Podjetje lahko ustanovi daljša obdobja kritja , če se bo odločila . Čekvalificirani dogodek , ki je sprožil pokritost COBRA je streljal , odpustiti ali znižanje dela -urni , lahko pokritost zadnjih 18 mesecih pred izgubo kritja. Pod določenimi pogoji lahko da čas postal 3 leta . Zajetje se lahko konča tudi prej, če se premije ne plača ,delodajalec preneha ponujajo zdravstveno pokritost ali drugo zavarovanje je pridobljen .
Koliko ?

Boste prejeli pokritost tečaja skupina pod COBRA , vendar padelodajalec ne bo imel za subvencioniranje katerega koli od teh stroškov . To pomeni, da boste plačali več, kot si naredil , medtem ko jih je družba pokriva , vendarstrošek sme biti nižja od zasebnega pokritosti z istimi koristmi . Prav tako boste plačali dodatno 2 -odstotno upravno takso . Morda boste morali plačati tudi za nazaj, nazaj do točke, ko si izgubil svojo pokritost s podjetjem.