pogovorite s svojim delodajalcem . Vprašati, kaj so vam na voljo možnosti za zdravstveno zavarovanje . Tudi če ima vaše podjetje samo določene vpisnih obdobij , nekatere zavarovalnice omogočajozaposleni vpisati kadarkoli zgodikvalificirani dogodek, tako kot ločitev. Prijavite se za kritje , ki ustreza vam potrebam in proračun prek svojega delodajalca .
2
se obrnite na skrbnika zdravstveni načrt vaš bivši zakonec , če ste na svojem zavarovanju in ne morejo dobiti kritja od delodajalca . Ste upravičeni do COBRA (ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev ) vključitev v zveznem zakonu , če vaš bivši zakonec podjetje zaposluje vsaj 20 ljudi . Obrnite se na skrbnika načrta , običajno kadrovsko službo podjetja , v 60 dneh po razvezi zakonske zveze. Si bo še naprej krijejo v skladu z načrtom vaš bivši zakonec, za tri leta , vendar pa morate plačati celotno mesečno premijo .
3
Pridobitev ponudbe zasebnih zdravstvenih zavarovalnic . Obiščite uradno spletno stran Oddelka za zavarovanje za vaše stanje za seznam licenciranih zavarovalnic v vaši državi. Obiskati vsak uradni spletni strani za zavarovalnice in pridobiti ponudbe glede na vaše potrebe . Ne izberite družinski načrt, če vaš bivši zakonec jeoseba, da ohrani kritje za vaše otroke . Zapišite ponudbe . Opomba vsak dodaten strošek zraven vsake politike , kot je sofinanciranje plačila na postavko . Izberite načrt, ki vam daje najboljšo mero in zadostno pokritost.
4
Obiščite vaš lokalni oddelek za socialne storitve . Verjetno lahko brezplačno ali z nizkimi stroški zavarovanja , ker nimate več dohodek vaš bivši zakonec v gospodinjstvu . Vprašajte socialna delavka , kaj zdravstveno zavarovanje programi so na voljo in dobili aplikacij. Uporabljajo za pokritje in upoštevajte navodila o uporabi ter uslužbencev socialnih storitev.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com