So Upokojencev , ki izpolnjujejo pogoje za Cobra

? Stroškov zdravstvenih storitev še naprej povečevala. Organizacije, kot so PricewaterhouseCooper ( PwC ) in Reuters poroča 9- odstotno povečanje za delodajalca sponzorira zdravstvenih načrtov v naslednjem letu . Zato lahko izgubili zdravstveno pokritost kot upokojenec bitifinančno stresen dogodek . Upokojenci pa imajo lahko možnost COBRA . Zakon Omnibus Budget UskladitevKonsolidirano , znan kot COBRA , je zvezna zakonodaja , ki omogočausposobljeni upravičenec še naprej zdravstveno kritje, če je pokritost izgubili . Kvalificirani Upravičenci

usposobljen Upravičenec je lahkodelavec , zakonec zaposlenega , otroški zaposlenega in , v nekaterih primerih ,upokojeni delavec , zakonec upokojenec in vzdrževani otroci, upokojenci zaposlenega . Najpomembnejša določba jeusposobljen Upravičenec mora biti trenutno zajeta v načrtu zdravstvenega preden pridekvalificirani dogodek, innačrt bitinačrt delodajalec sponzorira.
Kvalifikacije v živo Event

situacije , ki se lahko sprožijo izgubo zdravstveno zavarovanje vključuje zmanjšanje delovnih ur aktivnega zaposlenega , prostovoljno ali neprostovoljno izgubo zaposlitve , ločitev , smrt, in drugimi dogodki v življenju, kot je opisano z ameriškega ministrstva za delo . Delavec upokojil , na primer, se štejeprostovoljno izguba delovnih mest, ki bi štela, da je upokojenec in njegov usposobljene vzdrževane družinske člane , upravičene do COBRA koristi.
COBRA Volitve

predstavnika delodajalec običajno skrbnika koristi , mora v roku 30 dni po dogodku obvesti COBRA načrt administratorja kvalificirani življenjskega dogodka a. V primeru zaposlenega upokojil , boskrbnik ugodnosti predložiti informacije v 30 dneh od datuma upokojitve skrbniku načrta .

Pokrito upokojenec zakonca ali bivšega zakonca lahko tudi upravičeni zaradi ločitve ali pravna ločitev od posameznika v pokritem zdravstvenega načrta. Zakonec ali bivši zakonec mora v 60 dneh po kvalificirani življenjskem dogodku obvestiti skrbnika COBRA načrt . Dokumenti, ki podpirajo življenjski dogodek , kot so kopije dokumentov , povezanih z razvezo , se lahko zahteva v času priglasitve.
Premije

stroški COBRA je običajno 102 odstotkov polne premije. Za upokojil zaposlenega , to je dražje , saj delodajalci običajno subvencionira del premije , če aktivno zaposlenih . Premija je cenejši , vendar kot zaprosijo za individualne pokritosti. Upokojitvi delavec lahko uporabite COBRA dopolniti v njegovi oziroma njeni zavarovanje , preden so upravičeni do Medicare.

Poleg tega glede na volitvah načrta ,upokojitvi lahko delavec imeti možnost, da izberete določene načrte . Na primer , zobozdravstveno zavarovanje, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje vizija so vsi načrti, ki izpolnjujejo pogoje za COBRA . Nekateri delodajalci omogočajoposamezniku, da izvoli samo pokritost potreben , kot je zdravstveno zavarovanje .
Več informacij

Posameznik mora pregledati svojo trenutno opis povzetek načrta ( SPD ) za upravičenost zahteve. Kvalificirani upravičenci lahko obrnete tudi na svojega trenutnega ponudnika zdravstveni načrt , skrbnika koristi delodajalcev , zdravstveni načrt sponzorja ali skrbnika COBRA načrt .

Posamezniki se morajo zavedati tudi nadaljevanje pokritost je začasna, inčasovni okvir nadaljevanja je odvisno od razlogov, za izgubo kritja .