osnovni pogoj za upravičenost do COBRA zajema vpis v zdravstvenem načrtu delodajalca . Sedanji zaposleni morajo imeti vedno dostop do načrta za zdravje , in morajo doživeli kvalificiranega dogodek , ki bi drugače odpovedati kritja zdravstvenega varstva.
Kvalifikacije specifike
Delodajalci z več kot 20 zaposlenih , ki ponujajo zdravstveno načrt skupine morajo slediti zahtevam, ki jih COBRA . Posamezniki, zakonce in vzdrževane družinske člane , ki jih zdravstveni načrt zaposlenega zajema lahko odločijo za razširitev kritja zaradi različnih razlogov , vključno s prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje ureja zaposlenega. Poleg tega lahko zakoncev in vzdrževanih članov odloči, da nadaljuje kritje v primerih , povezanih z razvezo ali smrt ureja zaposlenega .
Pokritost Upravičenost
Upravičeni zaposleni in upravičenci morajo prejemati obvestila o upravičenosti za COBRA koristi od svojih delodajalcev , ali skrbnika načrta , v 30 dneh od kvalificiranega dogodka. V primeru razveze zakonske zveze ali prenehanje življenjske skupnosti , moraupravičenec v roku 60 dni od dogodka, se obrnite na skrbnika načrta . Upravičeni udeleženci imajo 60 dni časa, da izvoli pokritost in 45 dni po tem , da plača začetni premium naboj .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane