HIPAA neoporečnih Zajetje Pravila

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act , ali HIPAA , zagotavlja pokritost varovanje zdravja, tako zdravstvene načrte skupine in na posameznih zavarovalnih polic, ki zagotavlja nove pravice in zaščito za udeležence in upravičencev . Zdravstvenih načrtov skupine , HIPAA nudi zaščito kritja , ki omejuje izključitev za že obstoječe pogoje , prepoveduje zaposlenih in odvisno diskriminacijo na podlagi zdravstveno zavarovanje in omogoča posebne vpisne možnosti v novih načrtov za posameznike v določenih okoliščinah . Neoporečnih Pokritost

Najbolj pokritost zdravje pade v neoporečnih pokritostjo , kot so zdravstveni načrti skupine (vključno z Zakonom Consolidated Omnibus Budget Uskladitev dopolnilnega kritja ali COBRA ), HMOs , Medicaid , posameznih zdravstvenih zavarovanj in Medicare , po z ameriškega ministrstva za delo . Neoporečnih pokritost ne omejuje le na kritje za izvzete koristi, kot so omejeno področje vizije in zobni koristi. Izdajatelji in načrti morajo zagotoviti potrdila o neoporečnih kritja , ki so pisni dokumenti , ki določajo dolžino pokritosti . Po navedbah ameriškega ministrstva za delo, so ta potrdila namenjena tistim posameznikom , katerih skupina pokritost je končala zaradi izgube delovnih mest; Potrdilo mora biti dana v razumnem roku ( najkasneje takrat, kokvalificirani dogodek pod COBRA pristopi , po predhodni pokritost preneha ali po plačilnega roka za plačilo na COBRA premije konča ) . Drugi posamezniki , ki prejemajo ta potrdila so tisti, ki niso upravičeni do COBRA pokritost , tisti, ki so izgubili kritje v okviru zdravstvenega načrta skupine , in tiste, ki so se odločili za nadaljevanje COBRA pokritost ali po izteku obdobja mirovanja, za plačila COBRA premije, kot jo je navedel HIPAA Zasebnost in varnostne predpise.
vzdrževane družinske člane zaposlenih

Zdravstvene načrti in izdajatelji morajo sprejeti razumne napore , da zbere potrebne podatke o vzdrževanih družinskih članov zaposlenih in za izdajo potrdila neoporečnih pokritosti. Čeiste informacije velja zaodvisne , kot to počne na zaposlenega , izdajatelji zdravstvenih zagotovil eno potrdilo. Vendar paizdajatelj nima , da predloži potrdilo o pokritosti samodejno , dokler se ne ve, o izgubiodvisnega je dohodka .
Pred Pokritost

HIPAA neoporečnih pokritost vključuje večino predhodno pokritost, tako dolgo, kot da prejšnja pokritost se je zgodilo v času 63 -dnevnega obdobja ali več brez odmora . Koli pokritost dogajalo pred 63 - dnevnem obdobju bo zahteva, da izdajatelj ne kredit proti obdobje že obstoječe pogoj izključitve pri selitvi iz ene zdravstvenega načrta za drugo --- z drugimi besedami , tiste dni, kjer je zdravstveni načrt pokritost začela in končala pred odmorom ne bodo nakazana . Pred pokritost velja za zdravstveni skupina načrta , vključno z vladnimi in cerkveni načrt , program vojaške sponzorira zdravstvenega varstva , kot je program civilne zdravstvene in medicinske uniformirane Services ( CHAMPUS ), program zdravstvene službe indijskega ali koristi za zdravje načrt predvideva člane Peace Corps , ki jih navaja HIPAA zasebnosti in varnosti pravilnika.