Delodajalec sponzorira zdravstveno pokritost in posamezne pokritost nadoknaditi dve osnovni vrsti zdravstvenega zavarovanja. Delodajalec sponzorira načrte ali načrte skupine , ki običajno stane manj kot individualno pokritosti , saj lahko zavarovalnice prevozniki rizika na veliko skupino udeležencev v skladu z načrti skupine. Glede na American Medical News,neprekinjena rast letnih premij zdravstvenega zavarovanja omogoča kritje delodajalec sponzorira manj cenovno ugoden za delodajalce, da ponudi in manj dostopne za posameznike in družine obleka. Ta povečanja so še manj dostopne za mala podjetja , ki zaposlujejo manj kot 200 delavcev .
Trendi
Po American Medical News, letni zdravstveni zavarovalne premije se je povečal za 6,1 odstotka v letu 2007 , medtem ko se je inflacija zvišala v povprečju za 2,6 odstotka in življenjskih stroškov povečal za 3,7 odstotka . Da bi se nadomestilo za povečanje , lahko delodajalci zatekajo k prehodu nekatere od teh stroškov na zaposlene v obliki višjih premij . Glede na september 2009 USA Today članek , v raziskavi, ki jo Kaiser Family Foundation opravila , zdravstveno zavarovanje, premije za družine povečal kar za 131 odstotkov med letoma 1999 in 2009, medtem ko je stopnja inflacije v istem časovnem obdobju videli le povečanje za 28 odstotkov .
Prispevek Odstotki
V letu 2009 jepovprečni strošek za družine načrta zaposlovalcev sponzorira tekel 13.375 $ , glede na USA Today . V povprečju plačajo udeleženci načrta 27 odstotkov letnih stroškov , ki je ostala stabilna od leta 2005. Pri primerjavi izplačila letnih premij iz leta 1999, prispevke zaposlenih več kot podvojil s povprečno letno premijo stane 3515 $ v letu 2009 , v skladu s Kaiser Family Foundation . Povečanj premijskih plačil posledica višjih stroškov zdravstvenega zavarovanja in manjših prispevkov delodajalcev v sponzorirane načrtov .
Company Velikost Primerjave
Razlike v stroških premije, se lahko razlikujejo glede na velikost podjetja in vrsta zdravstvenega načrta. Po mnenju Kaiser Family Foundation , letni zdravstveni zavarovalne premije za posameznega kritja v letu 2009 v podjetjih z manj kot 200 zaposlenimi v povprečju okoli $ 625 v primerjavi s854 $ , ki jih delavci plačajo v podjetjih z 200 ali več zaposlenimi . Letnih premij zdravstvenega zavarovanja za družine pokritost videl obraten učinek , pri zaposlenih v malih podjetjih plačujejo v povprečju 4.024 $ v primerjavi z$ 3.182 zaposlenih v velikih podjetjih plačani. Te razlike med enim in družinskega zaradi pokrivanja z zneski prispevkov , ki jih vsak posamezni delodajalec, in zlasti , alinačrt predvideva delno ali popolno kritje stroškov .
Lastni zavarovanec Premije
Letne premij zdravstvenega zavarovanja za ljudi, ki kupujejo non- skupino ali samozaposlenih zavarovancev načrte lahko razlikujejo v ceni , odvisno od starosti in vrste politike. Raziskava, ki jo Kaiser Family Foundation marca 2010 je pokazala letne premije za posameznega kritja v povprečju okoli 3606 $ , medtem ko je družina pokritost v povprečju na 7.102 $ . Starejši posamezniki, ki še ne izpolnjujejo pogojev za Medicare poročali plačujejo višje letne premije za oba posameznika in družine pokritosti. Na vrhu letnega stroška za premijo , udeleženci samozaposlenih zavarovancev načrtih poročali plačujepovprečno 1690 $ na out- of- žep stroškov . Na splošno zdravstveno zavarovanje obrestne mere za samozaposlene zavarovana načrtov se je povečal za 20 odstotkov od leta 2009 v skladu s Kaiser Family Foundation .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane