Zgodovina delodajalca sponzorirane zdravstvenega zavarovanja

Združene države ima nenavaden stopnjo odvisnosti od tega, kaj so nekateri imenujejo " štiri stranka" zdravstvenega varstva. Kobolnik prejme oskrbo z zdravnikom , so vključeni v finančni transakciji stranke vključujejo (1 )zdravnik , ( 2),zavarovalnica zasebna , ki se mudi na zdravnika , (3 ),bolnik , in (4 ),bolnik ', e delodajalec . Delodajalec je pogosto deloval kot posrednik med zavarovanjem in zaposlenega . Plače in nadzor nad cenami

tuji vojna Lahko pustite pomanjkanje delovne sile doma .

zgodovina , s katero je ta sistem s štirimi stranka postalanorma je samo del sestavljanke , ki ga oblikovalci politik srečujejo v 21. stoletju , ki se borijo z vprašanji reforme na področju zdravstva.

praksa je začel delovati v času druge svetovne vojne . Vlada je naložila plačo za pometanje in kontrole cen. Kljub temu, da je bil kmalupomanjkanje delovne sile za domače zasebne /delovnih mest , saj je tako veliko mladih moških so se vpisali kot vojakov in mornarjev . To je naravno , da delodajalci iščejo način, v katerem so lahko tekmujejo med seboj za skromna dela .

Zakonstabilizacija 1942 izrecno izvzeti bonitete iz omejevanjem plač , zato so delodajalci ' Natečaj za delavce se usmerjajo v to smer, in zdravstveno zavarovanje postalaskupna značilnost pogodbe o zaposlitvi.
Nacionalni zakon o delovnih razmerjih , kupi, zakon postavlja stranke za mizo in naročila jih govoriti .

Po vojni se jetrend k sponzorstvu delodajalca, konzervirano z drugega razvoja. Zakon o državni delovnih razmerjih iz 1935 ( NLRA ) je od delodajalcev zahteva, da se pogaja s sindikati o " plačah, urah in pogojih za zaposlitev. "

Se je pojavilo vprašanje , ali so bili od delodajalcev zahteva, da se pogaja ( v jezik države, zahteva, da " se sestane na primernem času , in v dobri veri " ) o bonitetah , vključno z zdravstvenim zavarovanjem.
NLRB in sodišča

NLRB nadzira prakse kolektivnih pogajanj.

NLRA je ustvaril tudi upravno agencijo , National Board delovnih razmerjih ( NLRB ), ki bo nadziral zakonsko urejenega sistema . Leta 1949NLRB razsodilo, da je zdravstveno zavarovanje del " plače " v smislu zakona in torej delodajalci , saj so se morali pogajati na tem področju, jeodločitev, ki jo zveznih sodišč o pritožbi ugodilo .
ugodno davčno obravnavo

morda jenajpomembnejši posamezni dejavnik pri širokem sprejemanju kaznovanega delodajalca zdravstvenega zavarovanja kot norma v Združenih državah je njena ugodna davčna obravnava . Že na začetku , z upravnimi odločbami , in od leta 1954 , ki jih izrecno zakonsko določbo ,delodajalec ' S prispevki za zdravstvene načrte zaposlenega so bili oproščeni obdavčljivega dohodka zaposlenega . Torej , ali obstajasindikat vključena ali ne, ali obstajajo kontrole plač v mestu ali ne,delodajalec lahko vedno dobili boljši bang za svoj denar v smislu najema moč z usmerjanjem nekaj kompenzacijskega paketa v zdravstveno zavarovanje.

COBRA načrti

Precej kasneje ,ameriški kongres sprejel in predsednik Ronald Reagan podpisal zakon o Consolidated Omnibus Budget Uskladitev 1985 ( COBRA ). Naslov X tega zakona je potrdil plačilni sistem štirih oseb kot norma , saj zahteva veliko delodajalcev , dazaposleni , in ožji družinski člani s tega zaposlenega ' ohraniti kritje za največ 18 mesecev po tem, ko prostovoljnih ali neprostovoljnih večina odhodov iz delovnega razmerja .